很快，疑似洲越内部员工或者了解内情的人出现了，开始补充信息。
“楼主说的基本属实，当事人就在我们破阵工作室。李总亲自拍板定的，医药费走公司特殊关怀基金。另外补充一句，因为《绝地求生》项目大爆，破阵全员刚普调薪级，多发了三个月工资的项目奖金。明天全公司还放假去华尔道夫嗨皮。”
“草，还缺人吗？求内推！”
“告诉我，这个公司的老板一定是外国人，洲越一定是外企对吧？求求你告诉我真相！”
脉脉的帖子热度迅速外溢。
截图和链接开始疯狂出现在微博、知乎、豆瓣、甚至一些专业财经科技媒体的讨论区。
微博上，洲越网络白血病员工的话题迅速冲上热搜，虽然排名不算最靠前，但在相对垂直的科技、职场、游戏圈层引发了现象级讨论。
知乎上，相关问题“如何评价洲越网络处理白血病员工事件？”下面，短时间内涌入了上千个回答。
高赞回答从法律、企业管理、人力资源、企业文化、社会道德等多个角度进行了剖析，几乎一边倒地给予正面评价。
甚至将其上升到“华夏互联网企业价值观的新标杆”这样的高度。
有人盛赞在普遍内卷焦虑的时代，洲越和李洲的做法，像是一道温暖而有力的光，告诉我们，商业或许冰冷，但人心可以滚烫。
资本或许逐利，但善意可以创造更大的价值。
这不仅仅是救了周亚一个人，更是给无数在职场中挣扎的普通人，一个关于希望的答案。
甚至连一些平时主要以报道行业动态为主的财经科技媒体，也纷纷跟进，发表了题为《从“绝地求生”到“绝地救生，是作秀还是新商业逻辑？》等分析文章。
而真正将这件事推向全民关注顶峰的，是来自官方媒体的报道。
先是几家影响力较大的地方卫视和网络新闻平台报道了此事，语气中立，但偏向正面。
接着，风向标级别的央视新闻旗下新媒体平台，发布了一篇深度报道文章，并配发了对周亚的简短电话采访。
报道客观陈述了事件经过，并引述了劳动法专家、企业管理学者的观点，探讨了在法律法规框架下，企业如何平衡制度刚性与人道关怀。
文章最后写道：“洲越网络的选择，或许无法复制，但其背后所蕴含的对员工个体的尊重、对生命的敬畏、对企业社会责任的理解，值得所有市场主体深思。商业的成功，不应仅仅由冰冷的数字定义，更应由温暖的人心丈量。”
虽然没有在黄金时段新闻联播播出，但央视新媒体平台的报道，无疑是一个极其强烈的信号。
这代表着，这件事，获得了来自上面的肯定和认可。
洲越网络和李洲的名字，以如此正面、积极、充满正能量的形象，进入更广泛的主流视野。
病房里的周亚，彻底慌了。
他本来只是想找个地方倾诉一下，排解心中积郁，也表达对公司和老板的感激。
他根本没想到事情会闹得这么大。
看着手机里不断弹出的新闻推送，看着微博热搜上自己的故事，看着知乎豆瓣里成千上万的讨论。
人彻底麻了，他好像是闯祸了？
他甚至接到了几家媒体想要来病房当面采访的请求，但都被他以需要静养为由拒绝了。
他现在最担心的，不是自己的病情，也不是隐私曝光，而是自己是不是给洲越网络和李洲带来了巨大的麻烦？
公司会不会因为舆论压力而改变决定？
李总会不会觉得他在利用舆论绑架公司？
这种担忧让他坐立难安，甚至比得知自己患病时还要焦虑。
他不想让自己变成麻烦，更不想让帮助自己的公司和老板陷入争议。
就在他心神不宁时，病房的门被敲响了。
在得到他同意后，之前联系过的一家权威媒体，央视新闻的记者，在院方和公司公关部人员的陪同下，进入了病房。
他们的采访请求很正式，也承诺会保护他的隐私，周亚犹豫再三，还是答应了。
他觉得，或许通过官方的渠道，能把事情说得更清楚，也能表达自己的立场，避免外界误解。
采访中，记者问了他很多问题，关于病情，关于家庭，关于求职的经历，关于公司的决定。
周亚都如实回答了，没有夸大，也没有煽情。
最后，记者问了一个问题：“你在帖子里说，自己曾经觉得像是阴沟里的老鼠，只能偷偷窥探人间的美好。”
“现在，你还这么认为吗？”
周亚看着镜头，很认真地摇了摇头。
因为生病而略显苍白的脸上，浮现出一丝发自内心带着点腼腆的笑容：“没有了。现在我完全没有那种想法了。”
记者追问：“那你能描述一下，你现在的心情吗？”
周亚想了想，目光看向窗外明媚的阳光，缓缓说道：“我最近看了一本书，里面有一句话，我印象很深。”
“它说，人在低谷时，不要躲藏，阳光会找不到你。”
“我觉得我现在，好像被阳光找到了，我人生的那束光，就是李总，就是洲越。我真的很感谢他们。”
他顿了顿，笑容收敛，露出一丝担忧：“但是我现在其实很害怕。”
记者温和地问：“害怕？害怕病情吗？”
“不完全是。”周亚摇摇头，声音低了一些。
“我害怕……因为我发的那个帖子，把事情闹得这么大，会给公司，给李总，带来不必要的麻烦和非议。”
“这不是我的本意。我真的……很抱歉，也很担心。”
记者又问：“那你现在有什么想对社会说的？”
周亚笑了一下。
“这个嘛，是对看到这条新闻的人说，如果你也在低谷里，别放弃，别像我之前那样觉得自己不配。”
“有时候真的就差一步就能遇到帮你推开那扇门的人，我遇到了，我希望你也能。”
这段播出之后，舆情彻底炸了。
“洲越网络”的百度指数在一夜之间翻了四十倍。
之前全国知道这家公司的人大概集中在一线城市互联网圈层。
现在连三线城市的网管都知道洲越网络是个怎么样什么公司。
一时间，连同绝地求生的注册数量和日流水都在疯涨！
麻了，洲越这次真的赢麻了！
央视的官微底下，最高赞的热评是：“这才是华夏企业的样子，企业家首先得是个人。”
……
正如周亚所担心的，他的“无心插柳”，确实给洲越网络带来了一些“麻烦”。
但这些“麻烦”，在冯冀和李洲看来，简直是甜蜜的负担，是老天爷追着喂饭！
报道出来的第三天开始，洲越网络人力资源部的招聘邮箱，是真的炸了。
以前，这个邮箱每天能收到二三十封简历，HR们还得主动去各大招聘网站、论坛、甚至猎头那里扒拉简历。
现在？邮箱的未读邮件数量已经让人怀疑是不是被定向爆破了。
刷新一下页面，数字就跳动一大截。
负责招聘的HR小姑娘看着卡顿的邮箱界面，急得直跺脚。
最后不得不临时调用技术部的同事来帮忙，写了个脚本先把邮件内容批量导出、分类，不然根本没法看。
冯冀的办公室电话和私人手机，也快被打爆了。
以前是求着人才来，现在是被各路神仙的简历追着跑。
他花了一上午时间，粗略浏览了那些被导出的简历，然后嘴巴就再也没合拢过。
“卧槽！鹅厂天美工作室的核心主程？简历都投过来了？”
“网易雷火的项目经理？五年MMO经验？这个牛！”
“莉莉丝的主策？想跳槽？”
“这个更离谱……微软亚洲研究院的算法大佬，对游戏感兴趣，想来试试？我们暂时用不到这么高端的吧？不过先存着先存着！”
“还有这么多海外大厂回来的？暴雪、R星、育碧……好家伙，这是集体回流了？”
冯冀一边看，一边发出各种惊叹，脸上的笑容越来越猖狂，最后干脆拍着桌子笑起来：“哈哈哈！发了发了！”
“以前半个月都筛不出一个合适的高级人才，现在一上午，光我看得上眼的，就有二十多个！这还只是初步筛选！”
“这波不亏，血赚！周亚这小子，真是咱们洲越的福星啊！”
他再也按捺不住激动的心情，一路小跑冲向李洲的办公室，连门都忘了敲，直接推门而入。
冯冀兴奋得脸都红了，连忙说道：“李总，咱们以前求爷爷告奶奶都请不来的人，现在都主动送上门了！邮箱都塞爆了！”
李洲此时刚挂断一个电话，脸上带着些许无奈又好笑的表情。
看到冯冀进来，他指了指手机：“知道了。不止邮箱爆了，我电话也快成热线了。”
“以前一些只是开会时点头之交、交换过名片的领导，刚才都打电话来关心我了。”
“关心完，就拐弯抹角地说自家有个子侄辈，多么多么优秀，问咱们洲越还招不招实习生，有没有合适的岗位锻炼锻炼。”
冯冀一愣：“这……这是要往咱们这儿塞关系户？”
“不然呢？”
李洲呼了口气，但语气很平静：“不过这也是好事，说明咱们洲越现在是真的进入某些人的视野了。”
大公司，尤其是势头迅猛的明星公司，总会有这样一个特殊的角落。
这里的人可能背景深厚，工作清闲，但薪酬福利却一点都不差。
在普通员工眼里，这些人可能是“关系户”、“蛀虫”。
但他们不会知道，当公司遇到某些不好摆在台面上说的麻烦，或者需要协调某些特殊资源时，这个角落里蕴含的能量，往往会爆发出惊人的力量。
有些问题，甚至不需要公司开口，自会有人帮忙“打个招呼”，让道路变得顺畅一些。
这种现象，在华夏，乃至全世界，都普遍存在。
说到底，这是人情社会运行的一部分潜规则。
以前的洲越，规模小，名气不显，就算有这样的人想进来，李洲也得掂量掂量，安排在哪里合适。
现在洲越一飞冲天，成了众人眼中的香饽饽，这类“需求”自然就找上门来了。
“那……李总，咱们怎么处理？都答应？”冯冀有些犹豫。
他是技术出身，对这类事情有点本能的抵触，怕这些“爷”进来不好管理，影响团队氛围和效率。
“答应？那当然不能随便都答应。”李洲笑了笑。
第203章 卧槽，大的还在后面！福报，源源不断的福报！
“但也不能都拒绝。水至清则无鱼有时候，一些必要的润滑剂和缓冲带，对公司长远发展是有好处的。”
“这样，你让人力那边，专门成立一个……嗯，就叫战略发展部或者总裁办公室特别行政助理组之类的，名字起得漂亮点。”