李腾已经得知事情原委，心里把张慧骂了千百遍，连声赔罪：“周总息怒，我们马上处理好，保证给您一个满意的交代。”
周钰强压怒火：“好，我等你们的处理结果。
李总，我把丑话说在前头：余凯是宋董点名要的人，事情要是办砸了，往后腾达与亿康先达的所有合作即可终止，腾达还会依法追究责任！”
李腾心急如焚，却仍竭力克制情绪：“周总放心，我们一定妥善处理。”
结束通话，李腾已经顾不上见客户了，助理捅了这么大篓子，他必须赶回公司，进行危机公关。
......
码农论坛，是国内科技行业有名的程序员、大厂员工交流社区。
此刻，该论坛因余凯薪酬意外曝光而彻底沸腾。
“海思15级架构师年薪才180万，余凯税后7500万，腾达薪酬直接断层碾压。想跳槽了……”
“想问问余凯薪酬是个例，还是腾达管理层都拿这么多？T17执行总裁，似乎是腾达组织架构第二序列吧。”
“我是腾达员工，余凯这薪酬就是T17入门标准。和社交、游戏两个部门老总比，还是有很大差距。”
“我靠，腾达高层薪资这么高？我们余总单算年薪也就2000万，还是税前。一家公司薪酬体系都是逐级递进，往下推算，腾达员工收入岂不是其他大厂3到5倍？”
“这也不奇怪，腾达毕竟是国际巨头，薪酬对标微软、谷歌。有没有腾达的兄弟透露下中层收入区间？我想跳槽。”
......
午后，首都突降一场暴雨。
王静刷着微博热搜，脸色有些难看。
对面，周钰紧张得大气都不敢喘。
余凯薪酬曝光的消息早已在全网炸锅，登顶热搜榜首：
“余凯腾达科技薪酬曝光”
“腾达科技打工人天花板”
“互联网大厂薪酬对比”
“腾达科技全面进军智能电车领域”
王静放下手机，沉声道：“猎头那边怎么说？”
对方一次工作失误，把腾达推上了风口浪尖，不光可能影响董事长看中的人才引进，更暴露了集团战略布局，后续变数难以预料。
“亿康先达总裁要亲自登门解释。”周钰垂着头，满心都是承受无妄之灾的憋屈。
话音刚落，敲门声传来。
秘书推门进来，身后跟着两位西装革履的中年人：“王总，亿康先达郑总与李总来了。”
“请进。”
众人走进办公室，秘书随即倒茶。
相熟的李腾一马当先介绍：“王总、周总，冒昧打扰，这位是我们集团总裁郑晓宇先生，专程为余凯一事前来致歉。”
合作方总裁亲自登门，王静即便心头不悦，仍是耐着性子以礼相待：“请坐吧，郑总、李总。”
四人在沙发落座，秘书奉上茶水，清香弥漫。
郑晓宇率先开口，态度恳切：“王总、周总，对于我司员工疏忽给腾达带来的麻烦，我们致以万分歉意。”
周钰急切追问：“郑总、李总，这事贵方打算如何善后？”
郑晓宇神色从容，不慌不忙道：“王总、周总，世事向来福祸相依。余凯薪酬意外泄露，对贵司而言，未必是坏事。”
王静端起茶杯轻啜，静待下文。
“王总，我知道贵司近期正在大规模招聘芯片、通信人才。
何不借此机会，顺势释放腾达的薪酬标准，以此来吸引更多人才？”
“你是说，抛砖引玉？”
郑晓宇微微一笑：“正是此意。国内高端人才毕竟有限，远不如硅谷。
贵司薪酬完全对标国际科技巨头，对海外华人的吸引力是巅峰性的。
毕竟那边白人至上，华人想要跻身核心管理层千难万难。”
王静略一思忖，偏觉此言切中要害：亮出真金白银的薪酬待遇，远比任何招聘广告都管用。
郑晓宇继续加码释放诚意：“为弥补我司过失，亿康先达愿意为腾达筹办一场校招，招揽人才，所有费用由我司承担。”
王静缓缓点头。6月是全国高校毕业季，正值应届生求职巅峰，百万工科生等待offer。
如今腾达研发AI、芯片、5G，对通信工程、电子信息、微电子、计算机等专业人才多多益善。
校招＋社招同步启动，覆盖应届生和行业资深人才，确实能尽快补充人才缺口。
......
暴雨倾盆，冲刷着得文总部顶层的落地窗。
宋词靠在椅背上：“当下全球算力中心仍以传统风冷散热为主，存在散热效率低、能耗高、算力密度上不去的瓶颈。
液冷散热是突破这一瓶颈的唯一核心技术，也是算力中心规模化、高端化的必备环节。”
他将桌上厚厚一沓文件递过去，对面光伏储能公司CEO孙家亮连忙双手接过。
“这是得文在电车三电系统热循环、航天火箭热控、无人机散热方面的技术储备资料，你回去仔细研读。”
“好的。”
宋词继续部署：“得文已经搭建起成熟的高精度热循环管理技术体系。
跨界搞算力中心液冷系统没有任何技术门槛，只需要场景适配。
金陵算力中心的散热便交给光伏储能公司来做，与电气设备配套一体化落地。”
“您放心，我们一定办好。”孙家亮连忙应下。
旋即请示道：“宋董，电气和液冷业务一并承接，索性服务器组装也一并做了。
本来就是上下游一体相连的业务，便于统筹管控。”
宋词颔首：“可行。”
他目光又转向汤俊：“算力中心建设启动资金，先用3D打印研发二期的50亿美元。后续我会继续为得文制造注资。”
页岩油革命全面爆发，全球石油价格持续暴跌，大陆集团布局做空收获颇丰。
等年底平仓收益到账，他再将海外资金转回国内，注资给得文制造。
“好的。”汤俊暗自慨叹，董事长在海外资本运作的能力，真的令人叹为观止。
很多有钱人都是国内赚了钱想润到海外，宋词反其道而行，海外搞钱反哺国内实业，层次确实不一样。
“月底二十七号……”
一阵敲门声打断了宋词的话语。
得到允许后，秘书苏岚推门进来，手里捧着平板，径直上前摆放在老板面前。
“宋董，网上有关于腾达科技的舆情。而且百度李总公开……”苏岚声音越说越低。
宋词拿起平板快速浏览。
片刻间他大致捋清了事情始末，也看到了已经被冲上热搜的李谚红公开博文。
李谚红V：刚看到行业内的消息，心情十分沉重。
百度倾注心血培养的技术骨干，被友商远超行业规则的天价薪酬恶意挖掘。
甚至将薪酬全盘曝光，以此煽动人才焦虑、恶意搅局。
互联网与科技行业的发展，靠的是良性竞争、共同培育人才土壤，而非无底线的高薪掠夺。
这种不顾行业秩序、只靠资本砸钱挖人的做法，看似是对人才的重视，实则是在摧毁整个行业的研发生态。
让人才不再沉心做技术，只追逐短期薪资；让企业不再专注长期研发，只陷入恶性抢人内耗。
在此我明确表态：@宋词，科技行业不是资本的角斗场，人才更不是待价而沽的商品。
请尊重行业规则，停止这种破坏生态的恶意挖角行为。
中国科技的未来，需要的是共赢，而非内耗。
评论区全是吃瓜群众：
“前排占座！坐等宋词正面硬刚，两位大佬隔空PK，2014年度科技圈大戏开播。”
“李总这波是急了，腾达还没说话，自己先跳出来。宋老板快回话啊，对质一下，到底谁破坏行业秩序。”
“强烈建议两位大佬开直播对线，聊聊人才定价和行业规划，我必蹲守。”
“MD，脑海中突然闪过一个画面：怎么形容雨很大？求求你们不要再打了！”
“楼上人才！宋老板不说了，亚洲神颜。李老板大帅哥，两人要是在雨中来一场尬舞，想想都炸裂。”
宋词看到这戏谑的评论，嘴角忍不住抽了抽，指尖滑动，跳过这段，继续往下翻。
“李总这反应，等于直接承认余凯7500万税后年薪是真的了！不打自招系列，腾达薪资实锤了。”
“百度急了=腾达薪酬真的炸了！这波反向官宣，比腾达自己发公告有说服力。”
“人才流动是市场行为，高薪是对技术的尊重。李总的指责，本质上是传统人才体系的溃败。”
“似曾相识的一幕，想起当年两位马总恶意涨薪、非法高薪，李总要前赴后继吗？”
宋词粗略浏览一番，便没了兴趣。
腾达人才招聘事宜一直是王静统筹负责，本想吩咐她处理。
但转念一想，李谚红都亲自下场发声，王静分量还是轻了几分，对接此事并不合适。
他当即拿起手机，拨给张勇。
张勇身为腾达CEO、十大富豪之一，与李谚红地位相当，正适合处理此事。
电话很快接通。
“勇哥，百度李谚红那件事你处理一下？”
“您的意思是？”
宋词轻笑：“余凯薪酬泄露，加上李谚红推波助澜，腾达正好借此宣传一波。
让全国、全球都知道我们真给钱、敢分钱、不亏待技术人才。
真金白银不画饼，技术改变命运，腾达兑现价值。”
张勇应下：“明白了。我会和李谚红沟通好。”
汤俊把这一幕看在眼里，心忖得文制造同样亟需高端人才，正好利用这一波热度，搞一场轰轰烈烈的招聘会。
得文虽然普通工人收入一般，但工程师、设计师的收入完全不输互联网大厂。
第753章 第一性原理