“最快十天，核心的直聊功能、简历上传、岗位发布都没问题，剩下的就是优化匹配算法和风控模块。
半导体那边的岗位清单我已经拿到了，到时候先导进去，让陈院士他们先试用。”
提到半导体，周建眼神动了动。
他心里清楚，林辰这么急着做BOSS直聘，表面上是解决招聘效率问题，根子上还是为了抢半导体高端人才。
现在全球金融危机，海外半导体行业裁员潮一波接一波，大量华裔工程师、科研人员想回国发展，这是百年难遇的挖人窗口期。
错过了这波，再想攒起这么高端的研发团队，难如登天。
三天后，行政部的处罚通报贴在了内部OA首页，三个倒卖内推码的员工被开除的消息，像一盆冷水浇在了蠢蠢欲动的人头上。
没人再敢打歪主意，但内推的热度反倒更高了——毕竟正规推荐就能拿到实打实的奖励，犯不上为了几百块钱丢工作。
唐山手机厂里，赵庆林成了新政策第一个吃到螃蟹的人。
十四个同乡正好全部通过试用期，按照新政策，正好八千块现金奖金加五千块购物券，当天到账。
他下班就拉着师傅王建国去了线下门店，用一点券加了点钱，提了一台最新款的星辰平板，说要寄给老家上高中的妹妹上网课用。
消息传到员工宿舍楼下的时候，半个楼层的工友都跑来看热闹。
“可以啊小伟，推荐几个人就赚回一台平板，比我们加班一个月都强。”
“以后我老家有亲戚找工作，我都推给你行不行？算你业绩，到时候分我两张优惠券就行。”
赵庆林笑着应下，心里盘算着再多推几个人，攒够钱给家里换台大冰箱。
另一边，张江半导体研究院的苏明，直接凭一张薪资截图炸了半导体闲聊群。
上午各事业部午休群同步弹出HR发的内推结算公示表，现在苏明随手把自己的薪资拆分截图丢进了大群，连配文都没写。
截图清清楚楚分成两块：当月工资条里额外叠加五万现金奖励，标注“高端人才内推50%当期发放”；
另一张待结算单里，剩余五万三个月后随薪资结清。
底下还附了一长串福利清单：七张两千京东购物卡、四张家电大额满减券、两张全年带薪调休票。
群里消息一秒刷屏。
光刻组组长直接连发三条语音，语气里全是惊讶：
“五万当期？你前后推了五个归国博士？”
苏明敲字回复，顺手拍了张桌面一沓纸质券的照片发群里：
“五个光刻工艺博士，两个材料研发专家。高端岗单人一万，按政策对半发的。”
测试岗的实习生立刻私戳苏明，对话框疯狂弹消息：
明哥，那些购物卡出不出？我攒钱想买个星辰X3。
苏明在公群回了一句：
闲置的略低价格转，线下厂区便利店当面核销，不线上转账。
消息刚发出去，十几条排队预约的留言立刻顶了上来。
隔壁手机研发事业部的员工看到截图，直接转发到了自家部门群。
事业部负责人张诚手指点了点平板屏幕，转头跟身旁的产品总监说：
“咱们研发岗内推封顶才两千，半导体高端岗直接一万一档，回头找李梅提一提，岗位奖励得分级调整，不然大家没动力。”
助理在笔记本上划重点，顺带补了一句：
“好多研发员都加了苏明的微信，托他牵线理工科应届生资源呢。”
影视经纪部的隔断间里，一群经纪人也凑在一起扒截图。
张姐把手机怼到李哥桌前：
“咱们跑半个月剧组，推三个后期才一张五百卡，人家推七个博士，十万奖金分两笔拿，还囤一堆家电券。”
李哥滑动屏幕翻着券的照片，开口道：
“人家挖的是行业稀缺的海外人才，猎头一单抽十几万，公司把这笔成本让利给员工，政策倾斜高端岗很正常。”
晚饭时间的职工食堂，苏明刚端着两菜一汤找空位坐下，前后立刻有人凑过来搭话。
两个刚入职的应届生羡慕的看着苏明，站在餐桌侧边低声聊天。
“今晚我就挨个给大学室友发消息，看看有没有芯片方向的同学，我也想冲高端内推奖金。”
吃完饭回到工位，苏明的微信小红点已经跳到了九十九加，大半都是来收券、打听内推渠道的同事。
他单独建了个仅半导体内部可见的闲置群，统一标注每张卡比面值低一百元，
登记姓名下班便利店交割，全程不走线上转账，刚好避开行政的倒卖稽查红线。
消息刚发出去，设备组老周第一个锁定三张家电券，打字速度飞快：
“我下周采购全屋空调冰箱，正好用上，六点便利店等你。”
没半小时，HR总监李梅的内线电话打到了苏明工位座机上。
苏明拿起听筒：
“李总监。”
李梅语速平稳，听不出指责的意思：
“我看见你建闲置群流转福利券了。公司只禁止倒卖实名内推码，个人闲置平价转让不违规，但别批量收别人的券二次倒卖，风控系统会标记异常流水。”
苏明应声记下，补充说全是自己内推发的闲置，没囤外人的福利。
“那就没问题。”李梅顿了顿，“这周季度表彰大会，专门设了集团内推先锋奖，给你追加一台星辰旗舰平板，上台公示你的高端人才输送数据。”
挂了电话，苏明把表彰通知截图发到闲置群，聊天框瞬间被恭喜的消息刷屏。
老周直接拍了工位扶手打字：
“咱们半导体下周统一坐前排给你捧场！下次有博士、硕士求职线索，群里多同步，大伙跟着沾福利。”
苏明敲字回消息，顺手整理剩余券的登记名单：
“现在集团全线缺芯片、材料研发，身边高学历朋友尽管往群里拉，正规内推，现金购物卡全都能拿。”
窗外产业园宿舍楼楼下，不少员工午休抱着手机翻大学通讯录、同乡微信群，挨个发星辰招聘内推链接。
车间的赵庆林和研究院的苏明，一蓝领一研发，成了全集团两个最出名的“内推王”，人人都盯着他们的收益琢磨，想靠内推多赚一笔额外收入。
另一边，京城总部的高管办公区，意识到了互联网招聘的便捷度，各个事业部的老总已经闻着味儿找过来了。
手机事业部的张诚堵在HR总监李梅办公室门口，嗓门洪亮：
“李总监，听说你们搞的新招聘系统，内测先给半导体用了？
我们手机部也缺人啊！安卓研发、基带工程师、硬件设计，加起来两百多个缺口，你得给我们也开开内测权限啊！”
游戏事业部的赵磊也从旁边冒出来，不甘示弱：
“张总你们手机部好歹还有线下招聘渠道，我们游戏部才叫缺人！
DNF国服爆火，运营、策划、技术岗缺口三百多！内测名额必须有我们一份！”
李梅被两人堵得进退两难，只能苦笑：
“两位老总，不是我不给，是林总亲自定的，第一波内测只给半导体研究院。你们要是急，直接找林总说去啊。”
张诚和赵磊对视一眼，二话不说转身就往林辰办公室走。
他们心里都有数，这BOSS直聘的直聊模式有多香。跳过HR筛选，部门主管直接跟求职者对话，看上了就能约面试，效率比传统招聘高十倍都不止。
这种好东西，谁先用上谁先抢到人。
高管会上的内卷大战，已经在酝酿了。
而没人注意到，智联招聘、前程无忧两大平台的后台数据里，星辰集团的岗位投递量，已经在悄无声息地断崖式下跌。
一场席卷整个招聘行业的风暴，正在平静的水面下，悄然积蓄着力量。
第349章 半导体内测爆火，高管会抢名额抢疯了
因为是林辰在亲自排版的项目，再加上研发没有大的难度，所以BOSS直聘内测版按期完成。
并且为了出现问题及时调整，林辰钦点半导体研究院作为首个试点部门；
上千个高端工艺岗位刚一上线，后台数据直接就冲到了HR们意想不到的高度。
内测上线第一天，张江半导体研究院的办公区里，几乎每个主管的电脑都开着BOSS直聘的后台界面。
陈敬言院士戴着老花镜，坐在办公桌前学着用直聊功能给候选人发消息，手指敲键盘有点慢，却格外认真。
旁边的助理忍不住笑：
“陈院士，您亲自跟候选人聊啊？我帮您聊不就行了？”
“那怎么行。”陈院士头都不抬，“人家漂洋过海回来搞科研，总得见见领头的人是谁。我亲自聊，才显得我们有诚意。
而且咱们这行好多人简历看着天花乱坠，实际上就是个绣花枕头，我亲自了解一下才放心。”
正说着，对话框弹出一条新消息。
是个在美国英特尔做了八年光刻工艺的博士，姓苏，上周投的简历，本来HR说要走流程至少半个月才能安排面试，
结果昨天晚上陈院士在BOSS直聘上刷到他的简历，直接点了聊天，两人聊了半个多小时，越聊越投机。
“陈院士，我考虑好了，下周就能回国，入职手续能不能快点办？”
陈院士眼睛一亮，手指赶紧打字：
“没问题！你把航班信息发我，我让人去机场接你。住宿、安家费这边都给你安排妥当，实验室随时可以进场。”
“太好了！我就冲您这份诚意来的！之前联系了两家国内公司，HR连我简历都没回，还得找猎头牵线，折腾快一个月了都没信儿。”
陈院士笑了笑，回复道：
“以后在我们这儿不用那么麻烦，有问题直接找我聊就行。”
关掉对话框，陈院士感慨地跟助理说：
“这个东西是真方便。以前招个人，HR筛一遍，部门主管筛一遍，约面试还要来回协调时间，少说半个月。
现在倒好，看上了直接聊，合适就约面试，两三天就能定下来。”
助理点点头：
“是啊，这才三天，我们已经敲定七个博士了，搁以前想都不敢想。
猎头那边都快炸了，刚才还有个猎头打电话问，说我们是不是把他们的候选人都截胡了，哈哈。”
陈院士闻言也笑了。
他当然知道猎头为什么急。
以前高端半导体人才都攥在猎头手里，企业想招人，得付高额猎头费，还得看猎头脸色。
现在有了BOSS直聘，企业和人才直接对接，猎头中间赚差价的路子，直接就被堵死了。
更关键的是好多人想跳槽却不想弄得人尽皆知，毕竟谁不想留一条后路呢？现在有了BOSS直聘，对于在职求职者来说，这些风险大大降低。