房间里安静下来。
所有人都看着林辰，等着他拿主意。
林辰手指敲着桌面，一下，又一下。
节奏很慢，却像敲在每个人心上。
过了足足半分钟，他才抬起头，眼神很亮。
“跟智联、前程无忧的合作，立刻暂停。所有岗位全部下架。”
一句话，所有人都愣住了。
“林总，那我们招聘渠道怎么办？”HR总监急了，“线下招聘会扛不住，线上又没渠道，扩招任务完不成啊！
而且来投简历的人太多，我们招聘部门实在是难以筛选。”
林辰看着他，语气平静却无比坚定：
“渠道我们自己做。
今天正式立项，项目名——BOSS直聘。
张砚，你牵头，从微信、微博技术部抽二十个核心工程师，优先做这个项目。
核心功能就三点：企业实名认证、老板直聊、智能匹配。
半个月，我要看到内测版。先从我们星辰内部所有岗位上线，全公司主管以上全部注册，亲自招人。”
张砚眼睛一下就亮了。
他是技术出身，最烦的就是低效的流程。林辰这个想法，刚好戳中了招聘行业的痛点。
“没问题林总！即时通讯模块我们微信有现成的技术底子，改一改就能用。简历库和匹配算法也不难，半个月绝对能出内测版！
先做网页版，再做手机端，直接跟微信打通，用微信号就能登录！”
林辰点点头，又转向周建：
“周建，在BOSS直聘研发出来前，你负责对内对外整顿。三天之内，出台官方内推制度，明码标价，普岗推荐成功奖五百，技术岗两千，高端人才一万，
奖金直接打员工工资卡，公开透明。凡是私下收钱的，一经发现，立刻开除，永不录用。
另外，配合警方，把冒充星辰招工的黑中介全部端掉，该起诉起诉，该曝光曝光。对外发正式公告，公示所有正规招聘渠道，提醒求职者别上当。”
“明白！”
“还有。”林辰补充道，“高端人才招聘，单独开辟绿色通道。
博士以上、资深工程师以上，直接对接对应部门负责人，二十四小时内必须回复。耽误了人才的，部门负责人担责。”
“好！”
所有人都动了起来。
原本混乱的局面，随着林辰的决策，一下就有了清晰的方向。
没人再质疑要不要做BOSS直聘。
因为所有人都明白，这不仅是解决眼前的麻烦，更是星辰在互联网赛道落下的又一枚重要棋子。
传统招聘平台的好日子，快要到头了。
而一场关于招聘行业的变革，即将从这间小小的会议室里，悄然开启。
第348章 内推新政炸锅，抢先注册BOOS直聘
林辰在顶层战略会上当场拍板，正式立项BOSS直聘项目，由张砚牵头微信技术团队，半个月内拿出可落地的内测版本；
周建同步统筹人力与行政条线，三天内出台全集团统一的官方内推激励细则，先把积压的简历清出第一波回复。
指令逐层传下去，整个星辰集团从上到下全速运转。
HR部门连夜梳理全事业部岗位清单，行政部配合敲定实名绑定规则，技术团队当天拉好专属开发群，下班前就输出了第一版产品原型图。
三天期限刚到，全集团员工的企业邮箱、内部OA同步弹出置顶红文——《星辰集团全员内推激励新政（试行）》。
唐山星辰智能手机组装产业园里，早班刚换岗，流水线工人凑在休息区喝水歇脚，车间组长王建国正在粘贴通知，嗷一嗓子就把周围人都喊了过来。
“小赵！快过来瞅！公司出新内推政策了！”
赵庆林今年二十五，进厂一直跟着王建国负责整机装配流水线。
在王建国的要求下，赵庆林开始将文件逐字念给周围工友听：
“推荐普工入职满三个月，基础奖金五百块；技术岗、研发岗满三个月，基础奖金两千；
推荐半导体博士及以上高端人才，入职满三个月基础奖一万。奖金一半当月随工资发，剩下一半三个月后结清，全额免税，全公司公示。”
念到高端人才那条，周围人倒抽凉气的声音此起彼伏。
“我去，普工都有五百？我一个月基本工资才四千出头，推荐个工程师就顶小半个月工资！”
“这还只是现金！你往下滑，还有叠加福利——京东购物卡、手机家电大额优惠券、三天带薪调休券……加起来不比现金少啊！”
赵庆林手指继续往下滑，心里默默算账。
他年前前前后后给厂里推了十四个同乡，都是周边县里出来打工的小伙子，手脚麻利干活踏实，大半都过了试用期。
按老政策也就领两千多块购物卡，按新规则算，十四个普工光基础奖金就七千，再叠加上级发的购物卡和优惠券，算下来快一万三了。
“可以啊小赵，你这一波直接拿上万奖励？”旁边工友拍他肩膀，语气里全是羡慕，
“你同乡群里人多，喊一嗓子人就来，我们老家年轻人都跑南方打工了，想推都没人可推。”
赵庆林挠挠头笑，嘴上说着“运气好赶上政策了”，手里已经掏出工作机翻同乡群，在屏幕上飞快地打字：
“大伙注意，星辰手机厂还在招组装工、质检工，包吃住交五险一金，月入四千五起，想过来的直接私我，走内推通道入职比官网快。”
消息刚发出去，几十条回复瞬间涌进来，有问年龄限制的，有问要不要经验的，还有直接发简历让帮忙看的。
赵庆林低着头逐条回消息，忙得头都抬不起来。
师傅王建国瞅着徒弟手机上弹个不停的消息，笑着打趣：
“行啊小子，刚进厂一年多，都快成咱们车间专职招工专员了。赶明儿我跟主任说说，给你设个专属工位，专门管内推得了。”
“师傅您就别拿我开玩笑了。”赵庆林抬头笑，“就是乡里乡亲的，有个稳当工作不容易，赶上公司政策好而已。”
正说着，领导巡检路过，凑过来扫了眼屏幕，拍了拍赵庆林的肩膀：
“好好干，这个月车间内推标兵就报你了，额外再给你加两张家电券。你要是能再推十个熟练工过来，我给你申请调去质检岗，活轻钱还多。”
周围工友一听更眼红了，纷纷掏出手机翻通讯录，同学群、老乡群、家族群挨个发招聘消息，连休息的十分钟都没闲着。
整个休息区全是低头打字的人，时不时有人喊一句“哎我表弟刚好在找工作”，惹得旁边人凑过去支招。
这边车间里热火朝天挖人，京城总部星辰传媒经纪部的办公室里，却上演了一出抢人大戏。
经纪人张姐拿着刚打印的内推细则，踩着高跟鞋快步走到隔壁工位，把纸往李哥桌上一放，声音压着点火气：
“姓李的，上周跟你说的那个后期剪辑小周，人家明明先找的我，你转头就给人发内推码？”
李哥抬了抬眼皮，鼠标还在影视后期交流群里刷招聘信息，语气不紧不慢：
“人家小周主动加我微信，问剧组后期岗缺不缺人，我正常走内推流程而已。总不能人家找我，我把人往外推吧？”
“放屁，他之前明明在我这儿问过特效组的岗！”张姐声音拔高了八度，周围同事都悄悄往这边看，“你这就是挖我墙脚！”
“什么叫挖墙脚？规则又没写谁先问就算谁的，人家愿意走谁的码算谁的。”
李哥也不示弱，往后靠在椅背上，“再说你手里都仨候选人了，我这才一个，至于跟我抢吗？”
“三个怎么了？三个我也不嫌多！”张姐点了点桌上的季度考核表，“奖金是一方面，这季度团队内推排名第一，每人额外两张带薪调休券你忘了？我还想攒着假出去旅游呢。”
两人越吵越凶，最后闹到了经纪总监办公室。总监听完前因后果，指着两人哭笑不得：
“多大点事儿啊，人还没入职呢你们先打起来了。那个小周我看过简历，特效组和剪辑组都缺人，两边都算推荐成功，奖金各算各的。
再有下次因为抢人闹到我这儿，俩人内推资格都暂停一个月。”
张姐和李哥对视一眼，都没再争执，扭头回了工位。坐下第一件事就是点开通讯录，继续翻有没有能推荐的人。
整个经纪部都卷疯了。有人翻遍朋友圈的同行挨个私发消息，有人蹲在影视后期交流群里刷招聘广告，
连平时不爱说话的实习生都在给大学同班同学发消息，打听有没有想换工作的。
毕竟奖励实在太香。现金打底，还有家电优惠券、商城卡。
和经纪部的热闹相比，下午三点的HR办公室反倒难得清闲。
人事专员小林伸了个懒腰，看着电脑里骤减的简历筛选量，跟旁边的老员工李姐感慨：
“我昨天还加班到十点，筛了五千份简历，眼睛都快看花了。
今天倒好，一上午才筛了一千份，剩下的全是各部门内推过来的，部门主管自己先筛过一遍，基本都符合要求，我们走个核验流程就行。”
“可不是嘛。”李姐端着咖啡走过来，“之前每天简历堆成山，一半都是海投的，专业不对口也就算了，
连我们招什么岗都没看清就投。现在内推过来的，起码有人背书，质量高多了。”
“照这速度，我今天准点下班没问题啊？”小林眼睛都亮了，“我都连续加班半个月了，再熬下去脸都要垮了。”
正说着，HR总监李梅从办公室出来，拍了拍手吸引大家注意：
“大伙停一下。这几天内推政策落地，大家工作量确实减了不少。我跟周总申请了，今晚下班一起去吃火锅，算部门团建。”
办公室里瞬间一片欢呼，有人当场掏出手机开始选火锅店，有人盘算着吃完饭顺路去星辰线下店用购物卡。
热闹没持续多久，行政部的风控专员抱着平板快步走进来，脸色有点严肃。
“李总监，刚接到匿名举报，有人在二手群里倒卖咱们的内推码，五百块钱一个，号称‘包进面试，入职再付尾款’。”
李梅意识到严重性，让手下带着去吃火锅，自己立刻去找周建汇报。
周建当时正在跟张砚对接BOSS直聘的内测进度，接到汇报后，冷哼道：
“查到是谁了吗？”
“查了，三个基层员工，两个在唐山手机组装车间，一个在行政后勤。
他们把自己的内推链接挂出去收钱，不管人家符不符合条件都推，还吹嘘自己有关系能保过。”
“胆子不小。”周建声音冷了几分，“按之前定的规矩办：三个全部开除，永不录用，已经拿到的内推奖金全额追回。
涉及诈骗的，直接移交给警方。另外，连夜更新内推系统，全部实名绑定工号，候选人入职必须核验和推荐人的关系，从根上杜绝买卖名额。”
“好的周总，我马上安排。”
挂了电话，周建转头看向张砚：
“你那边系统开发的时候，实名认证和企业核验这块一定要做扎实。
现在只是内部员工倒卖，等后面对外开放了，黑中介、骗子肯定一窝蜂往里钻，这关把不好，牌子直接就砸了。”
张砚推了推眼镜，点头应声：
“放心吧周总。我已经安排好了，求职者要身份证实名认证，企业要营业执照加法人人脸核验，双认证通过才能发岗位。
后面还会接入征信系统，有欺诈记录的直接封号，全平台公示。”
“那就好。”周建松了口气，“内测版还有几天能出来？”