“不用管他们。”陈院士摆摆手，“继续招人，缺口还有九百多，趁着海外裁员潮，能多挖一个是一个。
还有如果同一个岗位求职者过多，并且这些人才也确实十分优秀难以取舍的，可以将简历送到这里，符合条件的，增加岗位名额。”
半导体这边招得风生水起，消息很快就传遍了整个集团。
最先坐不住的是手机事业部的张诚。
他直接拿着岗位缺口表冲进了周建的办公室，往桌上一拍：
“老周，你不够意思啊！好东西先给半导体用，把我们手机部忘到脑后了？”
周建拿起表扫了一眼，哭笑不得：
“张总，不是我不给，是林总定的，第一波只测半导体。人家那边高端人才缺口大，招聘渠道又窄，正好试这个直聊模式。”
“我们渠道也窄啊！”张诚嗓门不小，“高端基带工程师、触控算法工程师，哪个不是靠猎头挖？半导体能试，我们怎么就不能试？”
正说着，游戏事业部的赵磊也推门进来了，身后还跟着星辰视频的负责人。
“哟，张总也在啊？”赵磊笑着打了个招呼，转头就冲周建说，“老周，我就直说了，BOSS直聘内测名额，我们游戏部必须有一份。
DNF人员缺口太大，传统招聘太慢了。”
星辰视频负责人也接话：
“我们自制剧、综艺都在扩招，编导、后期、运营缺两百多人，也得用这个。”
周建被三人围在中间，头都大了。
“三位老总，真不是我卡着不放。内测版现在功能还不完善，服务器也扛不住太多人同时用。半导体先试，没问题了再逐步开放，行不行？”
“不行！”三人异口同声。
张诚哼了一声：
“功能不完善怕什么？我们边用边提意见，帮你们测试啊！总比你们自己闷头做强吧？”
“就是。”赵磊点头附和，“我们游戏部最懂用户体验了，有什么bug一眼就能看出来，免费帮你们测，还不愿意？”
周建实在顶不住三人轮番轰炸，只能松口：
“行行行，我跟林总汇报一下行不行？你们别在我这儿堵着了，高管会马上开了，有意见会上说去。”
下午的高管例会，果然成了BOSS直聘名额争夺大会。
林辰刚坐下，还没说开场话，张诚就第一个举手了。
“林总，我有个提议。BOSS直聘现在半导体内测效果很好，我觉得应该尽快扩大内测范围，我们手机部愿意当第二批试点。”
他话音刚落，赵磊立刻跟上：
“林总，游戏事业部也申请加入内测。我们岗位多，人员流动大，最适合测试平台承载力。”
“影视板块也需要。”分管的影业负责人也开口，“剧组招聘一直是老大难，临时人员多，流动性大，用直聊模式刚好合适。”
“还有我们云服务事业部……”
“我们智能家居部门也缺人……”
一时间，会议室里七嘴八舌，各个部门负责人都抢着要内测名额，场面热闹得像菜市场抢菜。
林辰靠在椅背上，看着底下一群老总内卷，忍不住笑了。
他敲了敲桌子，会议室瞬间安静下来。
“都想内测？”
众人纷纷点头，眼神里全是期待。
“行。”林辰话锋一转，“但名额有限，不能全放开。
这样，每个事业部先给二十个企业账号，部门主管以上才能注册，优先开放缺口最大的核心岗位。”
“二十个？”张诚皱起眉，“林总，太少了吧？我们光研发部门就三十多个组呢！”
“嫌少？”林辰瞥他一眼，“嫌少就好好用，用出效果来，后面自然给你们加。要是用不好，浪费名额，下次就别要了。”
张诚立刻闭嘴了。
二十个就二十个，总比没有强。
赵磊在旁边偷偷乐，心里已经开始盘算回去把账号分给哪几个核心组的主管了。
林辰看着众人的反应，补充道：
“丑话说在前面。内测期间，每个部门必须安排专人回复，求职者消息二十四小时之内必须回，
不许挂着岗位不搭理人，砸了平台的牌子。谁出问题，我找谁算账。”
“放心吧林总！绝对不会！”
“保证秒回！”
众人纷纷拍胸脯保证。
散会之后，各个部门的负责人几乎是跑着回办公室，赶紧安排人注册账号，上传岗位信息，生怕慢一步被别人抢了先。
整个星辰集团内部，掀起了一股“老板亲自招人”的热潮。
以前招人都是HR的事，部门主管只管面试；现在倒好，主管们一个个蹲在BOSS直聘上刷简历，看见合适的主动发消息打招呼，比HR还积极。
内测上线第七天，出了个小乌龙。
赶上春季应届生求职高峰，不知道是谁把BOSS直聘的内测链接泄露到了高校论坛上，
一夜之间几万应届生涌进来注册，服务器直接扛不住了，出现了短暂卡顿，消息都发不出去。
技术部紧急拉响警报，整个团队通宵抢修。
张砚接到电话的时候，他套上外套就往公司赶，刚进技术部大门，就闻到一股奶茶香。
林辰穿着休闲装，正站在办公室中间给大家分发奶茶和夜宵。
“林总？您怎么来了？”张砚愣了一下。
“听说服务器崩了，过来看看。”林辰把一杯热奶茶递给他，“辛苦了，大家都没吃饭吧？先吃点东西再忙。”
程序员们纷纷接过奶茶，本来疲惫的脸上都多了几分精神。
“谢谢林总！”
“小问题，很快就能修好！”
林辰笑了笑，走到运维旁边看了眼后台数据：
“多少人涌进来了？”
“不到五个小时，注册用户破八万了，大部分都是应届生。”运维挠挠头，“我们没料到会泄露出去，服务器扩容没跟上，是我的失误。”
“不是失误，是好事。”林辰摇摇头，“说明我们的模式受欢迎，学生们认可。正好借这个机会测测服务器压力，后面公测心里也有底。”
他顿了顿，补充道：
“不用急着修，稳着来。今晚修好就行，加班的所有人算三倍工资，明天上午调休。”
“好嘞林总！”
有了这句话，大家干劲更足了。
晚上11点，服务器恢复正常，还顺便扩容了三倍承载力。
张砚打着哈欠跟林辰汇报：
“林总，修好了。顺便优化了一下消息推送逻辑，现在同时在线十万人也不会卡了。”
“干得好。”林辰拍了拍他肩膀，“回去休息吧，后面还有硬仗要打。”
他心里清楚，这次内测泄露，看似是意外，实则未必。
传统招聘平台在行业里深耕这么多年，眼线肯定少不了。
他们估计早就盯上了BOSS直聘，现在估计正在后台分析数据，琢磨着怎么应对呢。
林辰的预感没错。
此刻，智联招聘总部的会议室里，灯火通明。
总裁看着桌面上的数据分析报告，脸色阴沉得能滴出水来。
“星辰的岗位投递量，这半个月跌了多少？”
“回总裁，跌了72%。”下属声音有点发颤，“他们内部搞了个直聊招聘平台，不用经过我们平台，企业和求职者直接对话，效率很高。
现在星辰的岗位基本不在我们这边更新了，都转到他们自己的平台上去了。”
“一个跨界的，也敢来抢我们的饭碗？”总裁冷笑一声，“他们以为招聘行业这么好做？风控、合规、企业资源、用户积累，哪一样是随随便便能做成的？”
他敲了敲桌子，下令道：
“第一，通知下去，所有合作企业的招聘服务费，下个月起涨价30%，强制置顶服务打包出售，不买的就往后排。”
“第二，把星辰集团的所有岗位全部限流，搜索排名压到十页以后。”
“第三，联系几家行业媒体，发几篇稿子，就说星辰跨界做招聘不专业，岗位虚假，求职者谨慎投递。”
“我倒要看看，没有流量、没有行业口碑，他这个平台能撑多久。”
下属连连点头：“明白！我马上去办！”
另一边，腾迅、阿里的总部办公室里，几乎同时收到了关于BOSS直聘的调研报告。
马华腾看着报告，手指在桌面上轻轻敲击。
“企业直聊，去中介化……有点意思。”他抬头看向HR总监，“我们能不能做一个类似的？依托QQ的流量，很快就能做起来。”
HR总监点头：“没问题马总，技术上不难，就是需要点时间。”
“尽快立项。”马华腾语气平淡，却带着不容置疑的决断，“招聘是企业服务的入口，不能让星辰一家占了。”
杭州阿里总部，马芸也给出了同样的判断。
“做一个招聘平台，对接淘宝商家和中小企业。我们有电商生态，比星辰更有优势。”
开年的互联网江湖，本来还算平静。
谁也没想到，开年后第一个掀起大战的赛道，居然是看似不起眼的招聘行业。
山雨欲来风满楼。
而林辰站在星辰大厦的落地窗前，看着楼下川流不息的车流，嘴角微微扬起。
打压来得越快，说明这条路越对。
既然对方先动手了，那接下来，就该轮到他出牌了。
第350章 全行业绞杀，开年第一战开打
BOSS直聘内测开放第二批名额，星辰内部八大事业部全部上车，企业直聊模式把招聘效率拉到了行业从未有过的高度；
智联、前程无忧两大平台同时监测到星辰招聘流量断崖式下跌，终于反应过来对方要自己下场革行业的命；
一场针对BOSS直聘的联合围剿，在所有人都没预料到的开年时节，悄无声息地拉开了帷幕。