“坏了，我成纸上谈兵了？这单独带队做项目怎么这么难？我记得在游艺那会挺简单的啊？”
“到底是哪里出错了？”
一番深耕下来。
周福心凉了半截。
也就在这时。
电话响起来，是老朋友李斌，当初一起写‘请愿书’从游艺跳槽到三线小厂当主管的好友。
“老周，有件突发状况。”
“什么突发状况？”
“你自己看看聊天截图吧，我不好说……”
周福：“……”
听着语气，他心里顿时咯噔一下，有种不好的预感。
他颤颤巍巍打开消息。
只看了两眼，人当场就裂开了！！
【游戏艺术内部推出全员持股计划，正式员工可按需享有公司股份分红权！！】
……
看到这刺眼的消息。
周福差点一口老血喷出来！
正式员工？没有要求职位？也就是说，他如果当初不离职的话，现在哪怕凭借底层员工的身份，也能享有和组长、主管甚至总监一样的购股权！
分享游艺的利润分红？？
游艺那是什么利润？别人不知道，他就是从游艺出来的，他能不清楚？《黑神话》上线四天就卖了一千多万份，流水三十多个亿！
可他却在这个档口，离职跑了？？
啪——
清澈响亮的一巴掌。
悲愤的情绪在胸口蔓延，身体晃了晃，愣是强撑着没有倒下。
绝望，悔恨，失落。
最让人痛苦的不是别人的财富，而是那些财富原本你也可以拥有，但却因为你自己的短视和错误选择，硬生生失之交臂！
许久，他才勉强缓过来。
打开手机，却见当初的离职小群里已经是一片鬼哭狼嚎——
“我擦！这怎么回事？全员持股计划？搞什么啊？我刚走就搞这个？”
“我人都跑路了，你告诉我前东家全员持股了？！”
“你是魔鬼吗？我刚润出去，村里就发鸡蛋大米了？！不！这是发金条了啊！！”
“有种炒股刚割肉第二天就起飞的感觉”
“我从头到脚裂开了啊……”
“草啊！！！”
……
很快啊。
国内资本市场的各个新闻网络机构都给转发了，甚至将内容摘下来重新写了份稿子搞流量。
像这样的内容，老少咸宜嘛。
时隔两天半。
游戏艺术竟再一次登上了热搜。
各行各业都有人刷到了。
人们啼笑皆非。
感到十分抽象啊。
这热搜对于游艺来说就跟不要钱的一样，别人眼巴巴上一次都要开香槟庆祝，游艺这倒好，三天两头就上，跟回自己家一样。
之前网上还有不少声音，攻击游艺是‘低端小厂’，这些声音不光是业内人士在推动，也有一些网上自发形成的喷子，和受之前‘户哥’带节奏产生偏见的消费者。
只能说网络就是这样。
只要你是从低端发展起来的，那就避免不了这个过程，要是过往还有一些不光彩的地方，被人翻旧账念个五年八年的也不稀奇。
可现在。
这些黑子却有点张不开嘴了。
齐齐的目瞪狗呆。
——坏了！
黑神话赚了这么多钱，第一时间不是想着怎么融资上市，套现跑路，而是给全体员工发福利，搞了个什么全员持股分红计划？！
这让我们怎么黑？？
回馈家人？套上荣誉光环了都！
还没完！
游艺所在市、所在省官方号、甚至觊觎游艺的省市的晚报官方……也转发了这条热搜！！
紧接着没过二十分钟。
京都游戏报、京都新闻网官方也跟着转发了此条新闻！
到这里，全网一片嘈杂热议——
“我怀疑陈总是穿越过来的，管理方式太超前了”
“国内玩了几千年的地主经营，突然来这么一个，确实像穿越的……”
“这跟穿不穿越有什么关系，就是看老板舍不舍得分钱，不贪婪，剩下都是诚意换真心”
“得人心者得天下，那么多落马的名商富豪难道不懂？道理看似简单却很少人能做到知行合一，这个不是别人想学就学得了的！”
“嘘，别让那群地主老财看见了，陈总其实也就那样，他只是把员工当人，仅此而已”
“听说就连之前并入游艺的那个叫‘极限飞梦’的动捕俱乐部，也享有和游艺员工同等待遇，也能分红？？”
“牛逼！这么弄，以后别人想搞陈总，后面成千上万人不干”
“去年没听同学的去游艺，现在后悔还来得及吗？”
“不行了不行了，早就进不去了，早上刚联系过猎头，现在想进游艺的人能排几十里地，光迅游三七集团那群大厂，哪个不是偷偷在问……”
“妙啊，我要是上面的领导，我也支持，毕竟这部分钱分到员工手里，一个人就是一个消费力，如果全国的公司都能借鉴这套模式，消费何愁拉不起来？这不比塞进老板一个人腰包好？”
陈总是个伟大的人，他这件事得罪了一些小人，之后要有人使绊子了
“谁敢！！”
“如果被整，员工们估计要起义！”
“这是真正的顶层设计，将来就算游艺现任的这批人员全部退休了，任谁进来也必须维护好企业制度和声誉，不然倒闭了找谁分红？老陈真是高”
这种模式，就是未来文明社会先进的经营模式，游艺这回是走在了时间的前面
“看到京都新闻发的报道了吗，3000多名研究生挤破头，只为进游艺的基层当员工，游艺之前不是跑了一批人嘛，这回新一轮招聘启事刚发出去40分钟，120个岗位就被一抢而空！！”
“牛逼！那些叛忍这回估计是傻了，老祖宗在地下求人磕头，好不容易才给他蹿出一缕青烟，结果愣是被他当鬼火给扇灭了……”
“哈哈哈哈……”
“你问去一家私企上班能有什么前途？我们游艺的员工会告诉你，六险二金，带薪休假，员工福利我们一样都不少。
这里的人均薪资高于行业平均水平70%，另外，新制度下，每年还将净利润的50%用于员工分红。
在游艺，你每年都有十天的‘不开心假’，当员工觉得压力大，状态不好时，可以申请休假调整，加上员工本就拥有的年休假，算下来，一个人的全年综合休假可达145天左右！
你以为这就完了？
不！
员工在退休后，仍可享受定期体检和节日福利，夸张的是，在这里上班，你所受到的各种委屈，都会转化成‘香喷喷的现金’，就连游艺的客服，都能享受到‘委屈奖’，若客服因坚持原则被用户刁难，可获得5000-8000元的补偿，被辱骂则1万以上！
就在去年，游艺全年共发放此项补偿39.2万元，覆盖33起案例……”
“卧了个槽，我也想去游艺当客服”
“我好想挨骂（非M”
“一家真正优秀的企业，赚的不只是利润，更是人心，而人心，往往才是企业最值钱的资产”
“得道者多助，失道者寡助”
“陈总牛逼！！”
……
网上的议论振聋发聩，喝彩声不绝于耳，消息传回市里，李同康一众领导班子心情愉悦。
然而。
有一个人心情却并不美丽……
第298章 孙连城：要不要梭哈？稍稍领先于同行？请问‘稍稍’是多少？
市发展与改革部门。
孙连城作为地方发改部门的负责人，最近很头疼。
近期的欢声笑语和歌舞升平，那都是上面李同康那些领导们的，老话说的好，人与人的悲欢并不相通，他只觉得吵闹。
事情的起因是。
李同康这些年‘进部’心切，各种招商各种项目，跟不要钱一样往市里揽，最后可苦了下面一批中层领导，尤其是他这个发改的一把手！
发改部门。
作为市里投资的综合管理部门。
主要负责的就是项目储备库的建立和维护、年度投资计划的执行、还要严格审查上面的投资项目建议书与可行性研究报告等，此外还要指导与协调招投标工作，根据项目进度通知资金拨付……
上面领导光揽项目就行。
但底下孙连城要考虑的可就多了！
李同康看似搞得风风火火，实则大多都是些亏损工程，在孙连城看来，还不如用来给城市翻新基建或者扩大农业农田扶持来的实际……