包括在场的核心员工以及高管，都在以实际行动证明着他们的意愿。
拿着公司发下来的工资和奖金，又去购买刚发下来的分红股。
真正做到了公司挣钱公司花！
在《黑神话》火爆酝酿、《去月球》大电影即将上线、电池业务即将铺开，这么紧张的前夕。
他们内心也忍不住浮现一个声音：
——会赢吗？
而后。
忍不住看向台上那个身影。
他就屹立在聚光灯下，依然是那么自信，沉稳，眼神中闪烁着璀璨的光辉。
会赢的！！
……
就这样，全员持股的模式，给整个公司带来了极大的改变。
最大的变化，就是众多持股的员工，工作积极性变得更高了。
‘忠诚度’愈发加深了！
哪怕是在年会结束后，仍有很大的加班主动性，一想到公司成功了，自己也会跟着成功！自己成功了，公司又会变得更成功时！
所有员工的内心，就充满了无限的激情！
……
话又说回来。
有人欢喜，就有人骂街。
游艺年会的事情很快在圈里传播开来。
最先得知信息的。
便是一众友商和同行，以及之前‘弃暗投明’弃游艺而去的那些员工们……
第297章 凤尾与鸡头！我都跑路了，你告诉我村里发金条了？现在能回去吗
作为老板和投资人。
你可以说他不懂技术，甚至偷懒磨洋工，但你不能说他不关注市场动向，尤其是友商的动向。
大多数脑袋灵光的同行通过消息渠道拿到信息，再亲自去核实一圈，很快就确认了这条消息。
同时也十分佩服游艺的机智。
好家伙。
让你走正常渠道上市套现你不乐意，你丫现在居然搞内部的全员持股计划了？
这次互联网下面的反响出乎意料的热烈。
却没有多少骂声。
而是纷纷竖起了大拇指！
没有对公司吸资的鄙夷，只有对回馈广大员工的赞赏！
打工人是最能共情打工人的。
网上一旦爆出哪家公司拖欠打工人工资，必然迎来一片骂声，但你要说哪家公司冒着风险也要给员工谋福祉，那大家都会一致赞不绝口。
从消息本身来看，游艺不光在商业思路上出奇制胜，就连分红方式也来到了令人惊叹的地步！
友商们这回是真服了。
三七集团，
放弃了在游艺工作的机会之后，之前那三十名原游艺员工，其中部分骨干被三七集团吸收，被分批安插进了产品市场等部门，反倒发展的不错。
特别是那些进入产品部门的。
老主管带他们上手学习三七集团全新开发的游戏引擎，然而学着学着，他们却越用越顺手，甚至能反过来教一教带他们的老主管……
像！实在是像！
简直就是一模一样！
有着在游艺工作的经验，这群骨干来到三七集团后，简直可以说是如鱼得水，甚至是降维打击。
在他们看来，三七集团最新研发的这个所谓的引擎，几乎就是狗多引擎2.0下位替代的冒牌货。
有种儿子像爹的即视感。
用惯了起源3.0的他们，一下子还真有些不适应，有种从现代社会高铁动车，突然回到古代牛车马车的错位感。
毛仁的感触最为强烈。
在游艺那，他是第四项目部的基层员工，负责处理类固醇及空洞骑士等早期游戏的维护工作，属于是泯然众人那一档。
但到了三七集团，他却一路升职，做到了三轮事业部副总经理的位置。
回顾这一年的发展。
内心不禁唏嘘。
当初在游艺虽然氛围好工资高，但毕竟是凤尾，难免让人失落，哪有在三七集团当鸡头舒服啊！
游艺人才辈出，他这种水平，在游艺充其量就是个储备技术人员，还是个二流的储备，再待下去终究很难有发展的空间，还不如跳槽来三七集团单独负责业务，大展拳脚呢！
当初被游艺支配的痛楚，已经慢慢淡去。
但这天，他刷到一条信息。
“毛哥…毛经理……您看这条内部新闻，还有年会现场照片！”
和他一起跳槽来到三七集团的员工，突然发来一条聊天记录。
毛仁仔细瞅着聊天记录的内容，点进去新闻的链接，然后整个人就呆住了，瞳孔倏然收缩！
全员持股计划？！
人人有份！！
……什么鬼？
仿佛勾起了一段痛苦的记忆，毛仁面色呆滞！
人都懵了！
不是……这游艺之前不是说啥都不上市，舍不得给员工好处，不想让员工财富自由吗？
他怎么又搞什么全员配股了啊！
就连基层员工都能享受分红权！
再一看分红比例，50%！还是跟公司利润挂钩，只要入职满半年都能购股？！
也就是说……
如果他当初没离职。
以基层员工的身份，他也能享受全员配股的红利？甚至现在可能分红股已经到账了？？
我们离职还不到一个月吧？？
“我Chovy！！开什么玩笑？？”
“这也能行？！”
瞪大了个眼珠子，尽管临走前游艺一分不差的给他们结算了工资和项目绩效，但那点钱跟股份分红相比，简直是九牛一毛！
毛仁心里那道坎是真的过不去了。
人有点麻了都！
……
“不兑，我麻什么？我就是一个臭打工的，我还可以回去啊！！”
毛仁当即反应过来。
内心那点不爽，以及负面的情绪立刻被扑灭。
他立即意识到这是一个多么大的机会！
既然游艺有了这个全员配股的制度，那游艺的性价比就又很香了，他们这些‘叛忍’同样可以应聘回去，有之前的工作经验在，他们甚至还能替游艺节省一大笔培养成本！
现在的公司不都想着‘拿来就用’嘛。
相较于社会面的新人，他们的优势明显更大。
凤尾怎么了？
我们当的就是凤尾！！
他立即行动起来。
要是真能应聘回去的话，那他宁愿舍弃现在的副总经理职位，在游艺踏踏实实干！
和他有同样想法的，还有其他的‘润人’与‘叛忍’，这些人聚是一团屎，散是满天稀，分散到了各大一线大厂的主要岗位。
当这些人刷到这条消息，首先是震惊，然后也飞速反应过来！
我们依旧可以爱游艺！
职场里最不缺的就是跟风的聪明人！
……
同一时间。
那些末流二线大厂甚至三线小厂里。
周福等一众从游艺出来的底层员工，大多也都混成了项目带头人，单独负责新的项目，有的甚至手底下还管着十来号人。
在游艺的时候。
他们是底层员工，只需要听基层老员工的吩咐就行了，基层员工则只需要听中层组长和高层主管、总监分派的任务即可。
项目分模块层层压实，只需要做事。
可轮到他们单独带队做项目，才发现这有多难，周福最近为了旗下的第一个项目忙得焦头烂额，头疼欲裂。
来到这家公司后，老板当即准备打着‘游艺原班人马’的口号做个新游戏圈钱。
但随着开发进度的推进，他发现并不是那么好搞。
遇到了很多问题、瓶颈。
哪怕有游艺工作的经验做逆向参考，可真正落到实处，将经验转化为项目，貌似是一件完全不可能的事情，而公司这边，又几乎一点帮助都不能给他提供。