冯冀当时还挺高兴，觉得捡到宝了。
可谁能想到，转正才三天，小伙子就在工位上晕倒了。
同事们七手八脚把他送到医院，检查结果出来，所有人都懵了。
慢性白血病。
虽然医生说，这种病如果控制得好，坚持吃靶向药，生存期可以很长，甚至接近正常人。
但那个药，一个月光药费就要两万五起步。
对于周亚这样的家庭来说，这无疑是天文数字。
冯冀去医院看过他。
让他心痛的不是周亚苍白的脸色，而是周亚醒来后，第一反应不是对自己的病感到恐惧或悲伤。
而是挣扎着抓住他的手，用近乎哀求的语气说：“冯总，求求你，别开除我……我还能干活，我身体没事的，真的……”
冯冀当时鼻子就酸了，他问周亚为什么这么拼。
周亚的回答，让这个见惯了职场风浪的男人，差点当场掉下眼泪。
周亚当时看着天花板，表情平静得可怕：“冯总，我家是农村的，爸妈身体都不好，干不了重活。”
“下面还有个弟弟、一个妹妹，都在读高中，成绩挺好，肯定能考上大学。”
“大学学费、生活费是一大笔钱，在我……还能动的时候，多留点钱给他们。”
“公司……能不能别开除我？我保证不影响工作，我还能写代码……”
冯冀能说什么？他只能红着眼眶，拍拍周亚的手，说“好好养病，别想太多，公司会考虑的”。
但他心里清楚，这事儿很难办。
同情归同情，可公司有公司的规章制度。
入职体检是硬性规定，周亚能混进来，大概率是在体检报告上做了手脚。
这种情况，严格来说属于欺诈入职，公司完全有理由无条件开除，甚至追究责任。
冯冀虽然心软，想帮忙，但他不是老板，他做不了这个主。
而且，就算他是老板，面对这种情况，也要权衡。
开了，情理上过不去，也寒了其他员工的心，不开，制度威严何在？
以后人人都一心寻找公司漏洞为自己谋利怎么办？
这段时间冯冀也挺纠结，只跟李洲提过一嘴，说有个实习生得了重病，具体情况没细说。
他原本想着，等李洲哪天问起，或者自己找个合适机会，再详细汇报，看看李总是什么意思。
如果李总决定按规章开除，他虽然会觉得遗憾，但也能理解，并且打算自己私下以个人名义帮周亚一把，给个十万八万的，尽点心意。
没想到李洲今天在会上直接问了。
冯冀深吸一口气，知道瞒不住了，于是把周亚的情况，包括他的家庭状况、病情、药费。
以及他疑似伪造体检报告入职的事情，一五一十，毫无隐瞒地说了出来。
他没有添油加醋，刻意煽情，只是平静地陈述事实。
但就是这样平静的陈述，让整个会议室的气氛瞬间沉寂下来。
刚才发奖金的喜悦，五十亿估值的震撼，都被一股沉重而复杂的情绪取代。
同情、惋惜、理解、还有一丝对规则的疑虑，交织在每个人的脸上。
伪造体检报告，欺骗公司，这肯定是不对的，是原则问题。
可想到周亚的处境，谁都狠不下心去指责。
这世道，有时候，对错真的很难简单地用是非黑白来判断。
所有人的目光，不约而同地投向李洲，想看看这位年轻的老板，会如何处置。
是铁面无私维护制度，挥泪斩马谡？
还是网开一面，展现温情，留下这个可怜又“可恨”的年轻人？
李洲听完沉默了片刻，眉头微皱，似乎在权衡。
会议室里落针可闻，所有人都屏住了呼吸。
冯冀心里一沉，看李总这表情，恐怕……是要按规章办事了。
他已经在心里盘算，自己私下能拿出多少钱来帮周亚渡过最初的难关。
终于，李洲开口了：“首先，这件事暴露了我们人事流程上的漏洞。”
“以后招聘，尤其是重要岗位，背调要做得认真一点，体检环节以后找个三甲医院合作吧，防止类似事情再发生。”
冯冀心里叹了口气，果然，还是要处理。
制度大于人情，这也没错……
然而，李洲话锋一转：“至于周亚……冯冀，你评估一下，以他目前的病情，如果控制得好，每天支持四到六个小时的工作强度，有问题吗？”
冯冀一愣，下意识回答：“我问过医生，如果是慢性期，按时吃药，注意休息，避免过度劳累，正常工作生活是没问题的。”
“每天工作四到六个小时应该可以，他主要是需要长期服药控制，不能断，也不能太累。”
李洲点了点头，做出了决定：“嗯那就这样，核实清楚他的病情，如果确实如你所说，可以维持一定的工作能力，那就不开除了。”
“让他继续留在公司，岗位可以调整到更弹性，压力小一点的部门，每天工作时间就按四到六小时来安排。”
“薪水……按他转正后的标准正常发放。”
他顿了顿，继续说道：“他的医药费，公司先帮他垫付，走个特殊困难员工补助通道吧，公司不是有这个专项基金还没人申请过吗？”
李洲目光扫过会议室里所有人，语气严肃了一些：“另外周亚这件事，也给我们所有人提了个醒。”
“赚钱很重要，事业很重要，但身体是革命的本钱，健康才是1，其他都是后面的0。”
“从下个月开始，公司每年组织全体员工进行一次全面体检，费用公司全包。”
“该上的社保、医保、补充商业保险，都给我上齐了，别省这点钱，我不希望再看到第二个周亚！”
寂静。
然后是嗡的一声，低低的议论声响起，随即，不知道谁先带头，掌声响了起来，一开始有些稀疏，很快就连成了一片，越来越热烈！
许多人看向李洲的眼神，彻底变了。
不仅是敬畏与感激，更是一种掺杂着敬佩与感动的知遇之恩，甚至带着决绝的忠诚。
不开除！保留工作！公司垫付巨额医药费！还因此完善了全公司的健康保障制度！
这处理的，岂止是周亚一个人的事？
这分明是给所有洲越的员工，吃了一颗定心丸！
跟着这样的老板干，有奔头，有肉吃，更重要的是有依靠！有温度！
冯冀更是激动得眼圈都有些发红，他没想到李洲会做出这样的决定。
这不仅仅是留下一个员工那么简单，这传递出的信号和价值，远超那几十万的医药费！
他用力点头，声音都有些发颤：“好的，李总！我……我代表周亚，代表所有洲越的员工，谢谢您！这件事我一定会处理好，您放心！”
李洲能感觉到会议室里气氛的变化，那股凝聚力和认同感，比以前任何一次打鸡血画大饼都要来得强烈和真实。
他心中暗忖：这波操作不亏，既解决了具体问题，又收了人心，性价比极高。
只有当过牛马，才知道怎么收买人心。
恰好，李洲前世当了太久的牛马。
“好了，真散会了，各忙各的吧。”李洲这次真的站起身，率先走出了会议室。
冯冀赶紧跟了出去，一路跟着李洲进了他的办公室。
关上门，冯冀脸上的激动还没褪去，他忍不住问道：“李总，您……您真的决定帮周亚？”
“其实，您完全可以按制度开除他，谁也说不出什么。您不必看在我的面子上……”
他是真有点好奇，也有点不安，怕李洲是看在他的面子上才这么做。
李洲闻言转笑了笑，摆摆手道：“老冯，你想多了。我帮周亚，不全是因为同情心，也不全是看你的面子。”
他走回办公桌后坐下，身体靠在椅背上，姿态放松：“首先，人都会犯错，也会利用规则漏洞。”
“玩家在游戏里卡BUG，员工在制度里找空子，这都避免不了。”
“关键在于，这个错的性质，和当事人的出发点。周亚伪造报告，是为了救命，为了家人，不是为了坑公司。”
“就算我真的开除他，我估计他也不会闹，只会默默接受。”
“但那样做，除了显得公司冷血，我李洲不近人情，还有什么好处？能省下几十万药费？可寒了的心，是多少个几十万都买不回来的。”
冯冀若有所思地点点头。
李洲继续道：“其次，也是更重要的一点。我问你个问题，你觉得21世纪，最重要的是什么？”
冯冀一愣，下意识地脱口而出：“人才？”
“没错，葛优老师在《天下无贼》里说的，21世纪什么最贵？人才！话糙理不糙。”
李洲打了个响指，继续说：“我当初为什么千里迢迢跑去鹏城找你？不就是因为你是顶尖的游戏人才，值得我三顾茅庐吗？”
“事实证明，我的眼光没错。没有你冯冀，洲越绝对没有今天。”
“周亚呢？我听你说过，他虽然刚毕业，但技术扎实，有想法，肯吃苦，是个好苗子，也是个天才。”
“这样的人才，因为一场病就被逼到绝路，甚至可能夭折，是公司的损失，也是行业的损失。”
“我留下他，帮他，是在投资。投资他的未来，投资他的潜力，更是在投资我们洲越的人心和名声。”
李洲看着冯冀，眼神清澈而坦诚：“我没上过什么MBA，但我知道一个最简单的道理：你想让员工把公司当成家。”
“你得先把员工当成家人，至少，在员工遇到迈不过去的坎时，公司得是那个能拉他一把的家人。”
“而不是冷冰冰只会照章办事的机器，你认同吗？”
冯冀听着李洲的话，看着他那张还带着些许青年气息，却已然流露出远超年龄的沉稳与格局的脸，心中激荡不已。
这番话没有华丽的辞藻，没有空洞的口号，却字字句句都说到了他心坎里。
他想起自己当初在企鹅的憋闷，想起那些只讲KPI、不讲人情的管理者，再对比眼前这位年轻老板的胸襟和远见……
“李洲，我非常非常认同你的话。”冯冀的声音有些哽咽，这次他没有叫“李总”。
李洲笑了笑：“别给我戴高帽，我也没那么伟大。我这也是在权衡利弊。”
“我相信，有周亚这个例子在，以后会有更多真正的人才愿意来洲越，也愿意留在洲越。”
“毕竟，谁不喜欢一个有人情味有温度的公司呢？这可比在招聘网站上打多少广告都管用。”
第596章 我像是阴沟里的老鼠，窥探人间的美好和幸福。
李洲说的确实是真心话。