华娱:成资本了还不能放纵吗? 第488节

  孟子意穿着一身简洁的米白色针织衫和牛仔裤,头发柔顺地披在肩上。

  脸上是精心修饰过的淡妆,看起来清新又带着点剧里“池恩倬”的灵动。

  负责采访的记者是红果自家培养的,问题都比较友好。

  寒暄过后,进入正题。

  “子意你好,首先恭喜《鬼怪》获得巨大成功!作为女主角,现在感觉怎么样?生活有发生什么变化吗?”记者笑着问。

  孟子意面对镜头,已经比最初从容了许多,但眼里还是有掩不住的兴奋:

  “感觉像做梦一样,不太真实。变化就是……出门得戴口罩帽子了,不然会被认出来,有点困扰,但也挺开心的,说明大家喜欢这个角色。”

  “很多观众都很好奇,你是如何获得池恩倬这个角色的呢?能分享一下试镜的经历吗?”

  这个问题很常规,孟子意几乎是下意识地回答:“就是李洲让我去试一下,然后我就去了,试完……嗯,后来就说可以了。”

  记者明显愣了一下,没想到答案这么“朴实无华”且……信息量巨大。

  她赶紧调整表情,追问:“李洲李总让你去的?所以你和李总……之前就认识?”

  孟子意眨了眨眼。

  她差点脱口而出“我是他白月光”,但话到嘴边又咽了回去。

  最近李洲对她客气礼貌,但也仅此而已。

  那种若即若离的态度,让她心里没底。

  当初在咖啡馆,他说的那些,那份突如其来的温柔和怅然,是真的吗?还是只是他一时兴起的说辞?

  如果他真那么念念不忘,为什么现在又……

  而且,李洲这半年多的崛起速度太吓人了,瑞幸咖啡、红果视频、爆款剧、投资游戏……这真是“爱情的力量”能催生出来的?

  她心里画着问号。

  于是,她换了个更稳妥的说法:“嗯,认识。我妈是瑞幸咖啡很早的加盟商,第一个吧。”

  “李洲……李总亲自来店里接待过,我就跟着我妈去了,就那么认识了。”

  “后来……就有了联系方式,慢慢就成朋友了。所以能得到这个角色,算是……嗯,朋友帮忙,关系户吧?”

  她说完,自己先不好意思地笑了,带着点自嘲和坦诚。

  记者也被她这直白逗笑了,气氛轻松不少。

  “那在开拍前,有想到《鬼怪》能像现在这么火吗?成为现象级的剧。”

  “完全没有!”孟子意摇头,表情很认真。

  “真的,一点都没敢想。当时我就觉得,这是我人生中第一个女主角,我一定要拼尽全力演好。”

  “不能辜负这个机会,不能辜负李总的信任,也不能辜负郭导和整个团队。”

  “至于能火成什么样,真的没想过。现在的成绩,真的不是我一个人的功劳。”

  “是剧本好,导演导得好,潘越明老师、朱义龙他们演得好,还有幕后所有工作人员的努力,再加上……运气吧。”

  “我就是比较幸运,站在了风口上。”

  她的回答谦逊又得体,记者满意地点头,又问了几个关于角色理解、拍摄趣事的问题,采访在愉快的氛围中结束。

  采访视频很快被剪辑发布。

  孟子意那句“李洲让我试一下我就去了,然后就好了”以及自认“关系户”的片段,被单独截出来,又在网上小火了一把。

  网友评论两极:“哈哈哈妹妹好实诚!关系户说得如此清新脱俗!”

  “这算什么关系户?明明是自己演得好!颜值演技都在线!”

  “所以李洲是因为加盟商的关系才给她角色?这算不算以权谋私?”

  “前面的,李洲是投资人,他决定用谁是人家的自由。而且孟子意演得不好吗?换个人还真不一定有这效果。”

  无论讨论如何,《孤单又灿烂的神:鬼怪》的热度,如同坐上了火箭,一路狂飙,真正成了席卷全国的“现象级”爆款。

  豆瓣开分9.5,随着剧情深入,评分不降反升,稳定在9.7的高位。

  无数影视评论人、自媒体博主自发安利,长篇累牍地分析其成功之道。

  “它最打动人的,是温暖治愈的底色。鬼怪金信九百年的孤独,与池恩倬灿烂鲜活的生命力碰撞,是命运也是救赎。”

  “阴间使者王黎与Sunny的前世今生,虐恋情深。”

  “它把奇幻设定和人间真情融合得恰到好处,让人在光怪陆离的故事里,看到对生命最真挚的敬畏和对爱情最纯粹的向往。”某著名影评人。

  “郭靖雨导演的镜头美学绝了!每一帧都能当壁纸美到窒息!配乐也是顶级,OST已经在我手机里循环八百遍了!”观众热评。

  “潘越明老师演技封神了!一个活了九百多年的神,他的孤独温柔、傲娇深情全在眼神里!”

  “不需要太多台词,一个眼神就让你心碎!朱义龙的阴间使者也太帅了吧!表面冷酷内心柔软,和鬼怪的‘死鬼CP’我磕爆了!双男主天花板!”

  “真正的不朽,不在于时间的长度,而在于记忆的温度。《鬼怪》让人相信,无论经历多少漫长的孤独,总会有灿烂的相遇,点亮生命。”这条豆瓣高赞短评,被转载了无数次。

  热搜上,#鬼怪#、#鬼怪名场面#、#死鬼CP#、#池恩倬红围巾#、#鬼怪OST#等话题,几乎天天霸榜,断层式领先。

  无论是微博、朋友圈,还是线下聚会,不聊几句《鬼怪》,仿佛就跟不上时代。

  它成了真正意义上的热剧,只要是年轻人都在追。

  随之而来的,是恐怖的商业影响力。

  孟子意饰演的“鬼怪新娘”池恩倬,那身红色粗棒针围巾和牛角扣大衣的造型,火遍全网。

  神奇的是,当时明明是夏天,但某宝同款红色围巾和牛角扣大衣,直接卖到脱销!

  商家连夜赶工,还衍生出各种“池恩倬同款”发卡、背包、帆布鞋。

  潘越明的各色长大衣穿搭,朱义龙的修身西装、黑色高领毛衣造型,也被无数时尚博主分析,成为男士秋冬穿搭范本。

  相关品牌销量猛增,甚至有品牌方开始接触演员寻求代言。

  剧集带来的文化影响力同样惊人。

  OST《Stay With Me》、《Beautiful》等长期占据音乐榜单前列。

  最开心的,除了名利双收的演员,莫过于导演郭靖雨了。

  这天,他红光满面,脚步生风地走进了红果视频的会议室。

  李洲和张昊已经在了。

第526章 红果直接盈利,新项目《唐朝诡事录》

  “李总!张总!”郭靖雨声音洪亮,嘴角快咧到耳根了。

  “郭导来了,坐。”李洲笑着示意,“看你这脸色,最近睡得不错?”

  “何止不错!走路都带风!托李总的福,老婆都说我年轻了十岁!”郭靖雨哈哈笑着坐下。

  张昊也笑着接话:“郭导现在最近最炙手可热的大导演了,听说找您的本子都快堆成山了?”

  “都是冲着《鬼怪》来的,”郭靖雨摆摆手,但眼里的得意藏不住,“不过我都让助理先筛一遍,不急。先跟李总汇报咱们的战果!”

  李洲点点头,看向张昊:“张昊,你先说说平台数据。”

  “好嘞!”张昊翻开面前的平板,语速快但清晰:“李总,郭导,《鬼怪》带来的流量是现象级的。”

  “截至目前,红果视频APP新增注册用户超过五千万,其中新增付费会员,三千五百万人!”

  “光是这笔会员费收入,按照月度会员折算,就超过五个亿!这还不包括已有的会员留存和可能转化的年费会员!”

  郭靖雨听得眼睛发亮,五个亿!制作成本早就回来了!

  张昊继续道:“这还只是国内的会员收入。海外版权销售方面,南韩SBS电视台已经正式报价,打包十六集,三百万美元。”

  “而且这只是首轮播映权,后续还有分销、网络版权、衍生品授权等等。”

  “岛国、东南亚、欧美也都有电视台和流媒体平台在接触,报价都不低。”

  “光是海外的版权费,制作成本连本带利都赚回来了,还有得剩!”

  郭靖雨闻言看向李洲,眼神里充满了感激和佩服。

  和李洲合作,是他从业以来最舒心的一次。

  李洲作为投资方,除了派财务团队监管预算,在创作上给予了他绝对的信任和自由。

  从剧本打磨到演员选择,从拍摄到后期,李洲从未指手画脚,更没有塞过任何不相干的人进来,或者强行要求加什么“大数据喜欢”的狗血剧情。

  这让他想起了业内流传的一个梗:现在的导演,都开始怀念“煤老板”时代了。

  虽然“煤老板”听起来土,但在很多导演、制片人心里,那真是美好旧时光。

  为啥?因为煤老板投资影视,大多是真人傻钱多速来。

  他们不懂剧本,不懂拍摄,投资动机可能就是为了泡女明星、给子女铺路、或者单纯觉得“拍电影牛逼有面子”。

  他们通常只做三件事:打钱,不问,然后等着挂名或者带人去电影节走红毯。

  至于片子怎么拍,拍成啥样,他们不管,也管不了。

  这种纯粹的不添乱的金主,对创作者来说,简直是天使。

  而后来涌入的互联网资本金融资本呢?他们太“懂”了。

  他们带着PPT、大数据、对赌协议进来,要用互联网思维改造影视行业。

  他们会指着剧本说:“数据显示,第三集这里应该加个吻戏,观众爱看。”

  “这个角色换我们家艺人,她有流量。”

  “结局必须是大团圆,悲剧不卖座。”

  他们会设定严苛的KPI,收视率、播放量、热搜数,压得制作方喘不过气,只能拼命注水、买数据、蹭热度。

  结果往往拍出一堆辣眼睛的烂片。他们流程繁琐,付款慢,还总想着控制创作。

  这么一对比,李洲简直就是“煤老板”的升级版,既有煤老板的给钱爽快不瞎哔哔。

  又有互联网精英的懂得行业规律和尊重专业。

  郭靖雨觉得自己真是走了大运,遇到了这么一位神仙投资人。

  “李总,”张昊汇报完数据,话锋一转,带上了点苦笑,“现在咱们平台是火了,但人手是真不够用了。”

  “审核部门天天加班,眼睛都快看瞎了,用户上传的视频量暴涨。”

  “直播板块也是,随着三国宝贝出道和《鬼怪》带来的流量,开播的人越来越多,审核和运营压力巨大。”

  “技术部那边服务器也扩容好几次了。”

  “我的意思是,趁现在《鬼怪》回笼了大笔资金,咱们是不是该大规模招聘,扩充一下队伍了?不然现有的人真要累垮了。”

  李洲思考片刻,点头:“可以。这次《鬼怪》成功,平台流量上了一个大台阶,团队确实该扩充了。”

  “张昊,你牵头,各部门统计一下实际需求,做一份详细的招聘计划和预算,报给财务。”

  “原则是既要满足业务发展需要,也要控制成本,宁缺毋滥,招来的人要能干活。”

  “明白!”张昊连忙记下。

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