要知道，康师傅和日清不仅推出第三种口味，也同时在日本推出杯面。
但这种价格战，又是不得不打的。
陈光良陷入思考，并且拿出纸和笔，仔细思考着前世的‘娃娃机’。
很快，他说道：
“创新部分，我想到四个：第一，让研发部把娃娃机的核心部件换成荣昌重工业生产的精密齿轮，对外宣称是‘第二代防作弊机型’。”
“第二，增加定制款。例如摩纳哥的那边，可以镶金边。”
“第三，内部看能不能增加灯光，增加产品的观赏性。”
“第四，寻找美国的电子半导体公司，尝试定制一款集成电路，让抓娃娃机从机械式逐步发展成电子式，例如增加一个小型液晶显示屏，上面有计时或计数.当然，这一条是一个长期的规划，不要急迫。”
不能原地踏步，要增加研发的能力。
陈文恺用纸和笔记下，随后说道：“好”
稍后，陈光良继续说道：“美的电器那边，也需要进入真正的研发。今年荷兰飞利浦发明盒式录音磁带，这项技术很多人还没有意识到其前景，但我相信是一个革命式的发明。如果将音乐装进盒式磁带，那么将来人们可以随时随地的听到音乐所以从现在起，美的收音机部门要投入真正的研发力量，针对盒式录音磁带的研发，最终的目的是一款小型的磁带录音机.”
陈文恺点点头，说道：“我马上去调研和传达”
陈光良没有讲随身听，只是将小型磁带录音机，一般运用到新闻记者上。但只要这一步成功，随身听的发明就只是时间问题。
他要和日本人抢这个市场，虽然盒式磁带的专利已经被荷兰人拿到，但后续的专利应该不少。当然，就算美的电器研发能力弱，但‘山寨’能力是非常强的，积累一定程度后，随身听至少能先一步发明。
半个月后。
陈氏家族成员齐聚深水湾79号，这一次是四房子女齐聚。
面对‘家主’又领进门一房，而且还是日本人，且两个孩子都已经是10岁和7岁，一开始大家都很意外。
当然想陈文杰这些子女，还是很快接受起来，他们从小受到‘母亲的教育’——你们父亲和其他人不同，不能用一般世俗眼光去看待，所以不能因为父亲的多情，而影响自己，感情依旧要是专一的。
长大后，陈文杰他们自己也明白了，父亲真的不同——他有一种魅力，这是他们没有的，最明显的证据就是——妈妈们真的接受了彼此，而且没有那种勾心斗角的戏码。
当然，这次家族聚会，四个儿媳妇也参加，她们再次受到冲击——这个公公是真多情！不过这四个儿媳妇，事先也得到丈夫的解释，聚会时已经接受现状。
听闻父亲要拿出2亿港币，成立一家‘家族办公室’，子女们都非常积极。
“文杰，文锦，你们是两房的长子，加上又已经工作多年，所以这次成立‘家族办公室’，你们作为我的左右手。在处理你们自己工作和事业的同时，以后也要兼职家族办公室，担任常任理事。待文欧、文瀛加入工作后，也将担任常任理事。家族办公室的管理，自然是有聘请的管理层，但我们家族会设立理事会，实行监督、制定策略等。”
“是，父亲”
一楼客厅里，陈文杰提出自己的建议：“父亲，2亿港币的资金不算特别多，如果家族办公室一开始规模太大，运营成本太高。所以我建议，一开始的家族办公室，是一投资为目的。暂时不给家族成员福利，包括每月的生活费，还有包括行政部门等的工作职责，都暂时无需开通。逐步发展。”
陈光良高兴的说道：“你这个建议很好。”
陈文锦随后也提出建议：“父亲，2亿港币的资金投资，既然分布在美洲、欧洲、亚洲，我建议一开始由大哥担任亚洲投资的执行监管、我担任美洲投资的执行监管，这样可以替你分担一些执行上的压力，我们又可以监管外聘人员的行动。”
陈光良也笑着说道：“可行！本身这两亿港币的投资，我已经有了具体的方案。在投资这方面，我们家族永远不需要其他人掌控主动权，至少在我死之前不用。”
这是一种自信！
陈文杰说道：“父亲还年轻”
陈文锦也点点头。
这些小子啊，最害怕别人提‘继承’的话，他们觉得父亲在工作，是一件非常好的事情。
两房长子已经可以代表两房的言论，接下来几天，大家聚会，联络感情。
第452章 故旧
家族办公室的总部，设立在平安银行大厦的12层。而且因为暂时只有投资的功能，所以注册的也只是家族信托基金，算不上真正的家族办公室。
等时机成熟，这个家族信托基金再转变成家族办公室，这是陈氏家族定下的最终方案。
在职员的招募上，主要是从陈氏企业里邀请，还邀请了几位‘陈氏老臣’作为外聘监理，例如平安银行的杜维藩（妹婿）、长江工业集团的郭德明等。
投资方面，一开始是将1亿港币拿去投资IBM的股票，5000万港币投资亚洲（香港和日本、新加坡）、5000万投资欧洲。
亚洲部份的资金，陈光良认为拿出1000万港币购入港股，等到1964年底快速出手，应该能有不错的回报率。其它的话，暂时没有更好的投资，因为日本1964年开奥运会期间，似乎股票大幅下挫；而香港的地产，也到了一个临界点。
既然没有更好的项目，自然是暂时搁置。
欧洲方面也是如此，这几年英国股市表现并不好，英国的产品在全球没有竞争力，要继续考察一番。当然欧洲不仅只有英国，陈光良熟悉很多国家的‘明星股’，长期投资的问题不大。
东京秋叶原电器街。
三井物产推出的“幸运爪”抓物机果然如电报所言，以低廉价格占据了半条街的摊位。但细心的玩家很快发现，这些机器的抓爪总是在没有那么的灵活，出现卡顿，故障率高达华泰产品的2倍。
与此同时，香港《南华早报》刊登了一则不起眼的新闻：“华泰玩具与仙童半导体达成技术合作，新一代娃娃机将配备电子计时系统。”
配图里，苏东生正与仙童半导体工程师握手，背景里的机器外壳上，“荣昌重工精密部件”的字样格外醒目。
“这是在暗示我们的机器是粗制滥造？”三井物产社长在董事会上怒摔茶杯。
真正的杀招在也在9月降临。
纽约玩具展上，陈文恺气度不凡站在华泰玩具的展台前。
当三井物产的代表带着记者来踢馆时，他微微一笑，按下了娃娃机的侧面按钮。原本透明的亚克力挡板突然变成磨砂状态，里面的绒毛玩偶瞬间亮起荧光——这是长江工业集团与美国 3M公司合作开发的。
“我们的第二代代机型”
显然，这系列的改变，是华泰玩具基于日本方面的竞争。
展会结束当晚，梅西百货的采购总监就找到了苏东生。“我们要包销这种发光机型”他递过合同，“但价格必须比日本货高十五个点，我们需要向顾客证明一分钱一分货。”
华泰成功了！
而此时的大阪工厂，三井物产的工程师们正对着拆解的华泰机器焦头烂额。他们能仿造机械结构，却搞不懂那些会发光的绒毛是怎么回事——那其实是长江工业集团用纺织厂的下脚料混合荧光粉制成的，成本比普通绒毛还低三成。
而他们的订单，已经被局限在日本国内，海外市场都被香港的华泰玩具占有；不仅仅如此，日本国内的抓娃娃机市场，华泰玩具有翻盘之势。
这场战役，香港战胜了日本！
而陈光良，此刻正站在长实集团的顶楼，俯瞰着香港的繁华景象。
他知道，商业的竞争永远不会停止，新的挑战随时可能出现。但他有信心，凭借着旗下各个集团的协同合作，凭借着不断的创新和进取，他的商业帝国一定能够在未来的商战中，继续披荆斩棘，再创辉煌。
华泰玩具的抓娃娃机，不仅成为了香港制造业的一张名片，更在全球范围内掀起了一股抓娃娃的热潮。而这场与日本商人的商战，也成为了香港商业史上的一段经典案例，会被后人津津乐道。它告诉人们，在商业竞争中，创新和智慧往往比价格更重要，只有不断提升产品的品质和附加值，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
塑胶花、拉杆箱、方便面、魔方、塑胶积木、新型游艇、抓娃娃机.长江工业集团创造的奇迹，还会继续！
九龙，公众四方街。
文华新村。
这是长实集团的第一个高层住宅项目，一共有是1500个住宅单元，也算是香港的第一个大型屋邨。
C幢12层的一个单元里，阿宝和阿梅这对沪市的最早移民家庭，此时正在一起吃饭。
阿梅在购入文华新村的第二年（1957），又诞下一个儿子，已经有两子一女。
五口之家，住在这个850平方尺的‘豪宅’里，算得上香港的中产阶级了。
席间，阿梅说道：“外面的房子都涨疯了，我们文华新村的尺价，已经飙升到80~85港币每平方尺。七年时间多，我们赚了一倍多呢。”
阿宝此时西装革履，一副成功人士的气派，他笑道：“什么赚一倍多，难道你要卖掉这个住宅单元？”
1956年初，因为他们是长江工业集团的管理层，所以尺价才35港币不到一点。而且他们仅用三年时间，便偿还完债务，期间还诞下第三个孩子。
阿梅没好气的说道：“卖了我们家住哪里？我就是这样一说。当初和我们一起来香港的内地人，有多少还住在山上的铁皮屋，好一点说不定住上了公屋，像我们这样买得起房子的，简直不多见。”
阿宝挺直了腰杆，说道：“我身边的不少同事，还是都买了房子的，因为每次长实集团开盘，都给公司的符合条件管理层打九五折。我还听人说，整个陈氏企业的管理层，哪怕是小管理层，买房的几率都非常的大。”
阿梅也做过纺织生产线的线长，最高记录管理一百多名工人，见识还是有一些的。
“这是陈氏企业的福利。我也听说过，陈氏的四大集团系，养老金+购房是最让人羡慕的。就拿薪水来说，1956年初你才350元每月，现在都已经涨到800元。说实话，现在一套房也就5~10万，我们家都可以再买下一套。”
阿宝立即反驳道：“别想了！现在你没有上班，我一个月的薪水要供一家人生活，还要供三个孩子读书，能养活一家已经是不错了！”
他的工资确实算中产，一年在1.2万左右（14薪），还有一些福利。以600尺的小型住宅为例，不吃不喝五年就可以买下。
而外面的香港工人，平均薪水在150港币；甚至因为1961~1962年涌入一二十万内地人口（饥荒），香港很多工人还只有60港币每个月呢（非注册工人）！
阿梅马上说道：“我就是想出去工作，现在最小的也7岁了，我打算去纺织厂问问。再不济，我可以在家里找些活计，等两年，我们说不定再买下一个住宅单元。我记得以前坐线长的时候，碰到陈先生的时候，他说过一句，有钱就要买房，好安居乐业。”
相比较阿宝，阿梅更有魄力。
阿宝则需要考虑三个孩子的教育问题，他跻身新丰纺织的管理层后，深知教育才能改变命运。
他思索片刻后，说道：“新丰纺织集团在尼日尼亚加大投资，需要从香港外派管理层，集团承诺薪水加30%，还有一些补贴和福利。我想申请外派两年，多赚点钱，你还是安心在家带孩子吧！”
公司不少同事对这个还是有些意动的，阿宝也不厉害。
“不行”阿梅毫不犹豫的说道：“你是不是看不起我，我好歹也是新丰纺织集团的线长，一个月赚300不是问题。你加薪30%还不到那个数，哪里用得着冒险。两个人在香港，就算都上班，也比一个人去非洲的好。”
“是啊爸爸，去非洲好远！”大儿子懂事的挽留。
阿宝说道：“好好，我不去。让你们妈妈去上班，你们每天在家懂事一点。”
实际上，阿宝在新丰管理层属于中层未到，老牌低层管理。
如果混到中层管理，那月薪就上千了。
就算如此，整个陈氏企业的低层管理，购买住宅单元的比例较高。
仅每次开放‘九五折’优惠价，就让一些低层管理层咬牙也要分期买一套。
像阿宝这样的家庭，当初购买第一套房时，其妻子阿梅也算是分担了很大的压力。
阿梅满意的说道：“实在不行，请个保姆便是，100块都可以找个不错的，我去外面可以赚三四百。”
阿宝笑道：“也得新丰纺织集团要你才行.我先替你去打听打听！”
“哼，不要你去问，我自己去问！”
阿梅是有自信的，当初凭借陈光良都认识她，公司都很给她面子。更何况，她算得上新丰纺织集团来港建厂的元老女工，地位还是有的。
“还有，说好了，我们努力两年，争取买一套房子。”
“行，有钱总归就买了。”
香格里拉酒店。
当年长江车行的几名元老，正齐聚一堂，包括当初的合伙人李超，以及管理层何向东、潘成，当然还有陈光良的保镖头子林峰。
唯独缺了周兴高，当年因为走错路做汉奸，被国民政府的特务除掉，令人唏嘘。
四人坐在一起，以林峰为尊，因为林峰一直担任陈光良的保镖头子，年龄大了就担任保镖公司的负责人。
潘成最先感叹道：“做梦都没有想到，我一个拉黄包车的车夫，这辈子还能混到坐在五星级酒店里喝茶。”
何向东说道：“我还不是！说白了，当年跟对了人。遥想当年，老板恨不得逼着我们学习文化和管理，硬是让几个车夫成为了车行管理层。等到快1949年时，老板又把我们几个及家人接到香港。不然啦，我们都还在内地吃苦头呢！”
四人聚在一起，难免聊以前的事情。
当然四人当中，李超算是起点高，他曾替陈光良管理过球队，后来自己做过生意；解放前夕，他也来到香港，靠着陈光良的帮助也安定下来。不同的是，李超在50年代做了点生意，日子算是过得比何向东、潘成好一些。
“陈先生”
陈光良看到四人，笑着说道：“没来晚吧”
四人马上起立，李超马上说道：“我们也才坐下几分钟”
“坐坐，老朋友聚会，不要客气。”
抽空和这些朋友一起喝喝茶，是陈光良比较开心的事情。