“呃！”
听到单集制作成本600万美元起步，这名风暴动画负责人瞬间就愣住了。
这么夸张的吗？
他自认为，报出的预估成本已经很高了，足以吓退99%的投资人。
没想到潘总比他想象中更为疯狂，直接喊出了单集600万美元，甚至破千万美元的口号。
这要是确定立项了，应该是国内预算成本最为充足，制作规格档次最高的项目了吧？
“怎么说，敢不敢接？”
潘图解释道：“你们团队要是吃不下这个项目，我就去联系第三方动画公司了。”
“能吃下，没问题！”
这么优质顶级的项目，要是放给外人，以后估计都没脸见人了。
人手不够？
大不了就拼命雇外包，甚至是大肆扩招挖人，反正不能让肥水流进外人田，便宜了外面的妖艳贱货。
这可是足以名留动画史的超级项目，一旦做成，全公司都得飞升！
第622章 魔怔的友商
拿下大项目的风暴动画团队，迅速开启了爆种状态。
与此同时，《黑神话悟空》开发制作团队，也因为封闭试玩的反馈鼓舞，集体打了鸡血。
其亢奋程度，连潘图看了都直呼离谱！
谁家游戏项目组，日均消耗3800多罐红牛可乐，5000多杯咖啡奶茶啊？
公司附近几家奶茶店和咖啡店，为此还专门成立了风暴大客户服务小组，先送货再下单的外卖模式，估计旁人听都没听说过。
冷知识！
这些咖啡与奶茶，包括饮料可乐全都是《黑神话悟空》一个项目组喝的，还没算其他项目组呢。
“这也太变态了。”
潘图倒不是心疼这笔咖啡奶茶钱，毕竟这个数量听上去很多，实际上也没多少钱。
主要是天天这么造，他真的很担心大伙的身体健康。
那什么奶茶咖啡、红牛可乐虽然提神，但也不能当水喝啊！
于是潘图下达指示，叮嘱后勤保障员工，多去采购一点健康饮品、优质茶叶或鲜榨果汁什么的，给大伙换换口味。
加班确实是无奈之举。
但加班之余，也不能坐视员工这么糟践身体，反正都是公费报销，喝点健康的也更有利于工作。
除此之外。
潘图还发现，部份员工因为熬夜睡得晚，或是赖床起得晚的缘故，上班打卡时几乎都没有吃早餐。
于是他特意叮嘱公司食堂，单独为《黑神话悟空》项目组开小灶，每天早上准时提供一顿营养健康的早餐。
员工抵达公司，完成打卡后，可以不急着开始工作，有半小时的时间可以享用早餐。
加班的员工，除了常规的额外补助和加班费外，潘图还让食堂贴心地准备了“夜宵”。
“后勤保障不能掉链子！”
面对集团CEO老张的询问，潘图解释道：“这样做既能提升工作热情，还能提高员工归属感，一举两得。”
花小钱办大事！
员工们单纯的吃喝能花多少钱？相比于他们所创造的价值而言，简直是九牛一毛！
但是这种完善的后勤保障机制，以及细微贴心的公司关怀，却能收获员工们的一致好评，何乐而不为呢？
至于好处这么多，为什么其他公司不这样做……
那可能是因为，其他公司的利润率没有风暴网络这么高，再加上老板舍不得让利，单纯的抠门罢了。
“你倒是挺懂收买人心！”
老张打趣道：“难怪咱们每次招聘都有无数人报名，这种福利待遇在江城确实是独一档。”
衣食住行全有保障。
工资奖金高，保险全假期长，业绩考核压力低，除了忙起来经常加班外，几乎是所有打工人的梦中情司！
“这都是应该的……”
潘图摆了摆手，表示这都不算什么，只要能留住员工不被挖角跳槽，那这些钱就不算白花。
“说起这个……”
“友商最近也消停了不少，员工跳槽离职率越来越低，已经趋于正常值了。”
老张笑着说道：“关于这个问题，你知道是为什么吗？”
“为什么？”潘图好奇道。
自从风暴网络接连推出多款热门大火游戏，各家友商就没停止过对风暴员工的挖角。
巅峰时期，几乎每天都有好几名核心员工离职跳槽，加盟友商。
现在离职率下降，友商也停止了挖角行动，很难不让人怀疑，友商是不是没钱挖不起人了？
“不是这个原因！”
老张摇了摇头，嘴角上扬道：“我打听了一下，友商之所以停止了挖角行动，主要是因为他们发现，挖来的人没有想象中那么厉害。”
风暴网络平均薪资很高！
想要挖人，起码得拿出诚意，薪资奖金比老东家更高吧？不然人家干得好好的，凭什么跳槽？
可这一挖，问题就来了。
以“年薪百万”的均价，挖来一帮风暴网络核心员工，以为对方是人才，能搞出《APEX英雄》、《风暴之弈》和《神奇宝贝》同等的爆款游戏。
可实际上呢？
这些高薪挖角来的员工，真实工作能力很一般，别说搞出爆款大作了，就连《溪木镇鸡神》都搞不出来。
这对吗？
公司内部的老员工一看，老板开高薪挖来的人才，就这水平也能拿百万年薪，凭什么我不能拿？
于是就爆发了内部矛盾！
吃亏上当就一次，哪能在同一处地方连续跌倒两次？
正因为从风暴网络离职跳槽的员工，普遍没有特别亮眼的表现及能力，所以友商才偃旗息鼓，停止了挖角行动。
真不能再挖了！
再挖下去，公司实力不见得增长多少，内部矛盾快压不住了。
“原来是这样……”
得知友商停止挖角的真实原因后，潘图难绷道：“他们现在才认清这个事实，是不是有点太晚了？”
这种事，不是应该早就知道了吗？
到底是谁觉得，风暴网络个个都是顶尖人才，所以才能开发制作出一款又一款热门游戏？
用屁股想也知道，这不可能啊！
风暴网络几千名员工，核心员工少说也有上千人，里面确实有不少牛人，但所有人都是牛人未免太离谱了。
“成功者效应！”
老张解释道：“风暴网络旗下游戏，出一款爆一款，友商难免会产生迷信盲从。”
单纯的挖人其实都还好。
部分友商，甚至魔怔到了照搬风暴网络管理模式及规定条例的程度。
风暴网络有公司食堂？
那我们也得有，之前没有就新建一个！
风暴网络允许员工携带宠物上班？
我们也允许！
别管某项规定有多离谱，适不适合自家公司，反正就抄，照着风暴网络去抄。
成功人士放屁都是香的，风暴网络做什么都是正确的，模仿照搬对方的规定条例，公司肯定能蒸蒸日上！
“啊这……”
潘图很震惊，感觉这辈子都没这么无语过。
什么叫友商模仿风暴网络，照搬各项规定，连电梯使用规定也原封不动抄了？
不是哥们！
你们公司的办公楼电梯布局跟风暴网络能一样吗？完全不相干的公司规定，你抄过去合适吗？
下一步，公司老板是不是也要改姓潘啊？
第623章 三角洲公测
友商大抵是疯了。
或许他们设想过一万种风暴网络的成功原因，但绝对想不到，风暴网络能成功是因为潘图有挂。
所以他们这么魔怔，深度研究学习风暴网络的管理运作模式，注定是竹篮打水一场空。
不过这跟潘图没关系。
他可从来没说过自己懂什么企业管理，也没说创业成功是因为自己能力强。
全都是友商自行脑补，强行给他扣上的帽子。
反正别赖在他头上！
他什么也没说，什么也没做，友商若是学风暴模式学到破产倒闭，跟他一点关系都没有。
“说真的，你开讲座吧！”
老张难掩笑意道：“随口胡诌一堆公司管理心得，再聊一聊你的游戏开发经验，保证有一堆同行报名听讲。”
“那不是误人子弟嘛！”
潘图表情难绷，这种事他可干不出来。
他有个屁的企业管理经验，他要是真懂企业管理，也不会聘请老张来当集团CEO梳理业务了。
不过游戏开发确实可以讲一讲，在这方面，他真的有不少经验和心得体会。
可惜，这种心得不值钱！