邹国栋和沙经理都被宋华桂不善的眼神凝视得心里发慌。
只是可惜，宋华桂身为女性执掌一个公司存在着天然的缺陷。
那就是以宽容仁德赢得众人爱戴有余，以铁血手腕威慑下属的能力却不足。
老话怎么说的，一人强，不是强，再强也是一只羊。
邹国栋和沙经理是软了。
可他们的意图，却不会缺少支持者。
那么心照不宣下，本着法不责众的心里。
公司其他部门的负责人开始有人一唱一和，在这个问题上表示声援。
尤其成本控制部和人力资源部的负责人，无论正副职，全是异口同声对此事表示忧虑，强调公司员工们的心理失衡和不满。
说想要安抚下属确实存在困难，已经影响到了各部门人员工作和运转的效率，这件事实在不宜再拖了。
等于是说，整个公司七个部门的十六个正副职负责人。
不但其中有五个部门九个人都支持削减销售人员的提成。
甚至有四个人是以大吐苦水的方式，旗帜鲜明的与邹国栋和沙经理站在了一起。
来催促宋华桂赶紧就此事做出决定。
这一下，面对这种众志成城的软性胁迫，宋华桂真的为难了。
因为她心里非常清楚，电视广告这件事上，完全是宁卫民的功劳。
而其余两件事能顺利办成，邹国栋和沙经理鞍前马后的协助，功劳也不小。
何况这两件事后续跟进，还需要不少部门鼎力协助。
这左手右手可都是手啊，手心手背可都是肉啊。
她实在不好轻易下决心，去伤害任何一方。
所以说有的时候做领导，比当下属还为难，绝不是大权在手，想怎么样就能怎么样的。
这个时候，可没人为宁卫民说上一句话，就连有心拉拢宁卫民的人也一样。
因为没人想逆势而为。
何况能看到别人幻灭似乎也很有快感。
人嘛，不总是习惯于用别人的倒霉，来抚慰自己平庸人生的不足嘛。
只不过，在场所有人都没想到。
今天的宁卫民，虽说小脸蜡黄，一副病秧子可怜兮兮的模样。
但他还这一次来开会，还真就和过去有所不同。
不同之处，就在于他受到了康术德的启发，掌握了彻底化解危难的关键法宝。
面对这些同事的逼迫，反倒还隐隐有点小兴奋。
说白了，别看宁卫民还没说话，可他就像已经提前知道考卷的正确答案一样。
惦记着用出人意料的考试成绩来说话，好好扇扇这些人的脸，堵堵这些人的嘴呢。
妈的，凭什么你们说怎么就怎样？
嫌我的人挣得多？那都是我们像小鸟衔泥般，一点一点积攒起来的小金窝。
你们兔崽子敢如此巧立名目拆老子的台，是不是不想活了？
看老子不把你们脸抽肿了，让你们把自己的屁话都咽回去的。
第395章 好员工
“我能说几句吗？”
骤然间，宁卫民开了口。
他先冷眼环视了现场一圈，对针对自己的一方，表现出极为不满的敌视态度来。
然后身体马上转向了表面镇定，但心里十分焦灼的宋华桂，又以一种十分恭敬的语气请示。
“宋总，有关这个问题，我这两天又有了些新想法。本来是思考再全面些再跟您请示的。既然总公司的同仁们都这么关心这件事，急着要个结果。您看我能不能把不成熟的想法，先拿出来说一说？”
什么叫好员工啊？
一个好员工一定是能够察言观色，善解人意的。
一个好员工一定懂得上司永远是上司。
当着上司的面，即使再小的，再不重要的事，也要让上司定夺。
宁卫民无疑就是懂得尊重上司，而且极为机灵乖巧的人。
这是一种沟通能力上的优势。
有了这种优势，他自然就可以及时根据宋华桂的反应，妥善安排自己的进退，把话说在适当的实际。
所以不怪宋华桂如此看重他。
就像现在这样，这小子不但能为她化解困境，而且还给其他的人，做了一个良好的示范。
告诉他们下属应该是什么样子的。
对这样知情达意的人，她能不喜欢吗？
她有理由不喜欢吗？
人才啊！
越是这样，就越得爱护啊！
宋华桂心里顿时涌进一片暖流，以嘉许的眼神看着宁卫民。
“有什么就说什么，不要瞻前顾后。年轻人的优势可不就在于敢想敢说嘛。我们不是国企，鲜活思想总不能被苍白的纸张窒息。只要具有启发性的想法，都是值得鼓励的。”
听话听音，锣鼓听声。
宋华桂这话里隐藏的鼓励已经很明白了。
那无疑等于在说，“你放心打冲锋吧，有我替你压阵呢！”
于是宁卫民心里也是大为熨帖，轻松不少。
不过反过来，看到宁卫民在宋华桂心目中的地位越发亲近，无人睥睨。
在座的那些人心里可就不是滋味了。
许多人心里都冒了酸水儿，都情不自禁骂上了。
“马屁精！”
“小白脸儿！”
“自甘下贱！”
甚至于邹国栋和沙经理对望了一眼，都通过眼色达成了共识。
准备一会无论宁卫民说什么，都会坚定一致反对。
然而在这样的情形下，宁卫民的发言却堪称奇峰突起，居然完全打破了原有的对话思路。
于是反对派们所有的准备，也就全成了白费。
“其实我非常理解大家的心情和处境。确实，最近这段时间，有关销售人员的收入问题成了饱受争议的问题。总公司里许多人想不通，闹情绪。肯定会影响工作效率。这是不争的事实，我不避讳。”
“但我认为，大家想要销售人员是否应该降低提成的问题，争论出个孰是孰非来，完全没有意义。因为这从根本上就是一个悖论。大家所关注的核心本质，实则上公司所有员工在收入分配上是否合理的问题。”
“如果仅仅采取降低销售人员的提成的办法来平息事端，不但不公平，而且有副作用。反过来会打击销售人员的工作积极性，同样是对公司利益的损害啊。难道多劳多得有错吗？难道不是销售人员拿的提成越多，公司的利润也会同步增长吗？”
“所以在我看来，要想处理好这件事情，大可以换个角度啊！原本就不是销售人员得到太多，而是我们其他人得到的太少了呀！”
好家伙！
最后这一句可真是惊世骇俗。
就没有一个人料到宁卫民为了不做减法，居然会选择做加法的。
会议室好像轻轻地晃了一下，所有人都瞪大了眼睛，发出了轻轻的诧异声。
至于邹国栋和沙经理，登时就听傻了。
他们硬生生的把到了嗓子眼的“反对”、“不可”都咽了回去，眼神全是匪夷所思的神色。
哪怕宋华桂也是骤然一楞，心惊肉跳。
“各位各位，我绝不是只看到自己的苦，不知道大家伙儿的难。我今天就索性打开天窗说亮话，有什么往外掏什么了。”
“销售人员的苦，在于本身工资低，没有奖金。而且制度上对她们服务要求也多，怎么站，怎么坐，怎么说话，怎么笑。种种限制。一天下来脸发僵嗓子发哑，太正常了。这种情况下唯一能够补偿她们努力付出的，就是销售提成。”
“但是，我也得说，销售人员能拿到高回报，也离不开公司其他部门的支持，是建立在其他同仁的努力工作的基础上的。对其他的人来说，他们的付出不是直观能看到的，不能与绩效直接挂钩，才是导致他们收入与销售人员拉大的原因。这对他们也是不公平的。”
“所以我个人认为，解决问题的关键在于，该如何准确衡量其他部门工作价值，应该设法增加非销售人员的的收入才是。”
没错，这番补充说明之后，宁卫民的意思已经非常明显了。
往好听了说，他就是要有钱大家一起赚，好处均沾。
要往难听了说，那就是要做利益交换，用金钱收买啊。
毋庸置疑，他的建议对大家是有实际好处的，肯定是比单纯降低销售人员的提成要强啊。
一个是损人不利己，一个是有福同享，傻子也知道该怎么选？
可问题是，这太不现实了！
无疑是等于将了宋华桂一军啊，意味着公司要为此承担额外的成本。
还是平白无故增加的，那宋华桂能干吗？
“你的意思……难道是建议公司给所有非销售人员涨工资吗？”
邹国栋抓住了机会，终于跳了出来表示质疑，他毫无善意的眼神颇挑战意味。
的确，他得承认宁卫民的头脑的确够灵活的，确实给大家画了一张美好的大饼。
可问题是毫无实现的可能啊。
别的不说，就说这年头京城，社会平均工资水平才六十，涨一级工资才七块钱。
以皮尔o卡顿服装公司的工薪水平，身为外企职工，已经活在高收入的顶尖上了。
还涨工资？怎么可能啊。
就冲这个，公司就不会平白无故往外吐这个血，完美没必要啊！
所以他现在只想看宁卫民当众出丑，被宋华桂亲口驳回。
“不不，我可没有这个意思。工资那是旱涝保收的收入啊，单纯涨工资我们不就跟铁饭碗的国企一样了嘛。当然是要大幅度提高奖金了。至少比过去增加一倍，而且不能像过去那么死板。我认为奖金应该和绩效挂钩，应该允许同一级别的员工收入上也有差距，才能更好的鼓励劳动积极性。而且不妨把内部评定权力交给各部门的负责人，这会更有利于我们的管理工作……”
宁卫民的辩称，竟然又放出了一个大大的糖衣炮弹。
这一声炮响，更震得与会的各部门负责人有点扛不住了。