总之，正因为他们都不是一味的追求权力，而忽略掉义务的人。
真才会让他们在共处中，越来越投缘、信任、理解，惺惺相惜。
他们才能用极富人性化的处事方式，把“PC”服装的在华业务高效地发展起来，蒸蒸日上。
但很可惜的是，这些本来是我们的国有企业一直奉行的理念和基础。
在“运动”之前，我们的国企其实非常讲究权力与义务并重，在这方面一直都做得不错。
可现实就是这么讽刺，经历过十年之后。
大部分国营企业，从上到下却几乎已经丧失了这种信念。
尽管五六十年代的工人普遍具有责任心和主人翁意识。
但到了八十年代，却真的没有多少人再张嘴说过，类似于“我得对得起国家给我的这份工资”这样的话了。
而这也就导致了大批企业无可避免的走向了衰败。
哪怕是再优秀的企业，也是如此。
就比如重文区的玉器厂吧。
作为在全国评比中获得奖项最多的玉器生产基地。
作为曾拥有十五位全国级别的工艺大师，连续八届荣获国家工艺美术品百花奖金杯奖，创作出大批堪称国宝级的玉雕珍品的企业。
又能怎样呢？
当下如果有谁能认真去了解一下厂里的实际情况，恐怕一定会感到相当失望的。
因为现阶段的玉器厂干部，习惯于老老实实是按上头精神办事，习惯于服从，而不习惯与负责。
最终仅仅保留了厂区够大，大门气派，生产设备齐全，这些表面化的大厂特征。
随着越来越多的老干部、老工人的退休，长期以来依靠统购统销政策护佑的弊端开始显现出来。
玉器厂彻底成了躺在过去的功劳簿上不思进取，吃老底子的“富二代”。
可以说整个厂子，旧日精益求精，奋斗创新的精神却已经丢得七七八八了。
甚至积极进取的心气儿上，恐怕都没法和锦匣厂这样一直苦苦挣扎的小厂相比。
还千万别不信，这一点从每天早晨来上班的工人精神面貌上，就能明显反馈出来。
因为即便是来到厂门前，工人们听见上班电铃打响，也没人会着急完成百米冲刺。
虽然厂里有规定，迟到一分钟，扣一个钟点的奖金，迟到一个钟点，扣一天的奖金。
可压根没有人会拿着职工的花名册坐镇门卫室，那谁还在乎呢？
这就是名存实亡的假规矩了。
当然，偶尔厂领导可能是会为考勤较真的。
可谁还不会去医院补个假条啊？
像二车间的五级工胡继松，在这方面，就是个相当聪明的人。
别看他几乎每天都姗姗来迟，可他有专用的道具。
他的手里总是提着个四两不到药包，挑的高高的。
这就是能说明他是带病工作，晚来是有情可原的。
不但不该加以指责，反倒应该奖励才对。
而等到慢条斯理的进了车间之后，胡继松也总得龇牙咧嘴扭动几下身子，痛苦地捶捶后腰才行。
即便是同事们早已习以为常，只会懒散地向他投来根本不信的眼神。
但胡继松也仍要把戏做足。
一个演员的基本素养啊。
也只有这样，他慢悠悠的坐在开动机器旁抽烟、聊天，偷起懒来，才更具合理性。
他可不比那些敢于明目张胆下棋打牌的青工。
那些姑娘小子，几乎都是接“病退”爹妈班儿进厂的。
下乡插队，长期待业，让他们变得自由散漫，活蹦乱跳。
不但个顶个是难修理的刺头儿，而且没什么手艺，也没什么追求。
所以扣光了奖金，他们不会太在乎，只要能成天能这么嘻嘻哈哈的混份工资就挺知足了。
而他呢，人到中年，家里还得养活仨能吃的半大小子。
当然能多挣一分就比少挣一分要强。
不过话说回来了，他也不能学那些只知道低头干活老师傅们。
那些人太过老实巴交。
对累死累活干一天，整月下来也不过五六十的奖金，一点意见也没有。
更何况自打今厂里的效益已经没有过去那么好了。
想着活不少干，奖金少得要少了许多，谁能乐意？
他又不傻，自然得把干活的力气用在刀尖儿上才不亏。
所以目前，也就只两种情形能让胡继松尽心尽力的甩开膀子干。
一是抓生产的副厂长来“巡视”的时间段。
据掌握的规律，大约是早十点到十点半，下午两点到两点半的时间段里，副厂长很喜欢突击检查。
所以这段时间胡继松会用来认真工作，表现出良好的劳动态度。
二就是中午休息的一个半小时，和下午下班的两个小时。
那是胡继松给宁老板干私活儿，真正挣钱的时候。
他会利用上班时间和厂子的机器，慢慢把石料给磨好。
然后一打歇工铃儿就开始猛干。
由于是已经很熟练的的行活了，他每天手快点，真能抢出两个来，周末甚至能做四个。
一个月下来，挣个二百块不是问题。
那几乎是上班工资加奖金的两倍呀！
所以干这样的活，胡继松从不觉得有什么可累的，只觉得时间过得太快。
当然，干私活这种风气，厂子肯定是不许的。
可问题是这种事是刹不住闸的，何况也法不责众啊。
实际上整个二车间算在一起，已经有小半个车间的人在这么干了。
除去那些胆子小的老师傅们和没手艺青工，几乎人人有份。
这种情形下，这件事任谁干涉都管不了了，就连车间主任也不敢管。
因为断人财路如同杀人父母啊。
他要贸然干涉，大家一闹情绪，他们二车间的生产任务谁给他完成啊？
更说不好晚上会有人砸自己家的玻璃去。
所以每每中午下班铃声一响。
眼瞅着胡继松和其他八九个玉雕技师，把饭盆、饭票交给自己的学徒工，帮他们去食堂打饭。
然后这他们自己就从原料堆里，拿出已经打磨得差不多的石材，上手雕刻起来。
二车间的车间主任只能报以无奈的苦笑赶紧离开，来一个眼不见心不烦。
这年头，小青年挑逗老头子，取笑干部，已经成了常有的事儿。
他心知自己碍眼，待不了多久，就肯定会听到“现在谁还管谁啊，不赚白不赚，不挣白不挣。撑死胆大的，饿死胆小的。谁挣钱多谁才是好样的……”之类，对他有失尊重的屁话。
至于把这些石雕烟灰缸推荐给厂领导，看看能不能作为厂子新业务的心思。
车间主任想都没想过。
尽管他自己知道天天厂领导催着创新车间拿出新东西来。
而且他其实觉得这些东西满不赖，尤其那个城门楼的烟灰缸让他爱不释手。
可一来玉雕厂做去做石雕，领导绝对会认为这是自甘堕落之举。
二来他也怕让领导看了这些东西，明显可以发现工人们都没法正心干活了，心思全花在这些邪门歪道上了。
会更生气，会怪罪他管理不善。
所以说，多一事比如少一事。
反正这么大的厂子也垮不了，他一个小小的车间主任，何必操这个心呢。
就这么着吧，大家能相安无事最好，对付一天是一天。
第270章 睿智
对付……
这就是京城老一辈的人对生活最大的领悟。
因为对于从建国前走过来的京城人。
几乎能把兵乱、战乱、沦陷、疫病、饥饿、运动……经历了一个遍。
如今能够全须全尾的活下来，吃上一口饱饭，儿女还能围绕在身边，就已经是莫大的幸运了。
至于中一代，那些生在建国前后，首批上山下乡的老三届成员，也一样懂得了在生活面前，个人力量的局限。
他们的热血青春和那些激情澎湃，远大抱负，早已经在多年与大自然的亲密对话中，消磨殆尽了。
就像现在电视台播放的电视剧《蹉跎岁月》中，柯碧舟、杜建春所经历的插队生活那样。
就像这部电视剧的主题曲《一支难忘的歌》中所唱的那样。
“一支歌，一支消沉的歌，一支汗水和眼泪凝成的歌，忧郁和颓丧是那么多……”
这么些年过去，他们付出了自己的青春，经历了难言难书的许多悲欢离合，终于明白了理想与现实的差距。
如今好不容易才得以回归城市，恢复户口，过上有吃有喝有固定工作，能够娶妻生子的平稳生活。
他们很难再对生活提出什么不切实际的要求。
还有年轻一代的应届毕业生。
即便他们不知足，不满意，对生活颇多意见，饱含怨气。
又能怎么样呢？
他们无法回避人口潮传导下来的后续影响。
无法躲开有一千七百多万知识青年回到了城市，增加了城市的就业压力的客观现实。