涂筠梅又找出了一个难以实现的困难。
李子敬随口说道：“国营企业还有个办法，像我们一样搞农副业基地，每个月给职工发些物资，让表现好的职工拎着回家。”
“不像奖状只能看不能吃，拎东西回家，不仅很显眼、有面子还有实惠，那些爱说风凉话的人都不能说没落到真正的好。”
“要是哪个月没能带东西回去，风凉话肯定会冒出来，绝大多数人是要脸的，职工主动搞生产的积极性就出来了。”
是一个不错的办法，涂筠梅疑惑道：“那你给厂里的职工全都发了生活物质补助，这不是没有激励的效果了吗？”
李子敬叹气道：“我那是没办法。”
“五星食品的职工大多数都是家庭比较困难的，不给他们多弄点油水，他们就是想积极劳动，也会心有余而力不足。”
“还好，厂里时不时的获得了一些振奋人心的成绩，集体荣誉感让他们为厂里做事情的动力很足。”
涂筠梅想起来问道：“去你们那采访的RM日报的记者回去了没有？”
“回去了。不知道这次的文章能不能发出来。”李子敬确实没底，不是采访了就能发表。
涂筠梅很有信心，“肯定能的。”
集体荣誉，李子敬不嫌多，“要是能上报纸，厂里的职工又能精神抖擞的努力工作一段时间。”
荣誉感会让职工觉得自己不能太掉价了，这种作用只能保持一小段的时间，有点打鸡血的意思。
也就是李子敬所讲的，奖状发多了奖状会贬值。
他的五星食品的新花样很多，整个厂在三两个月的时间里能冒出一项看得见的新突破，工厂规模也是不断的扩大。
职工的付出很快会有回报，很多老职工都当上了基层的小干部了，刚升上来，很有搞好工作的动力。
新职工拿到一等奖金可以缩短一个月的学徒期，跟玩升级游戏一样，有积极的正向反馈，体验感很不错。
五星食品整个厂都有一股子时不我待的氛围。
类似红星轧钢厂那样的工厂就不行了。
很多干部当了10多年没挪过位置了；老职工五六七八级，没什么机会往上升了；新职工头顶上一堆人，没什么出头机会。
各种流程规定都设置了，各种事项按部就班的进行着。
不说是一潭死水，说是死气沉沉基本没跑了。
几十年后的很多企业同样有类似的问题，总结出了一个名字，‘公司病’。
追根究底，其实就是积极的正向激励减少了，职工的体验感变差了，心里那股子冲劲躺平了。
一个小孩的成长需要正向反馈来鼓励。
成年人也需要，因为要面对各种各样的压力，甚至可以说更需要。
缺少了，生活工作都不是很得劲。
第二天上午。
轧钢厂，机床车间。
马上要下班了，李子敬接到了邓长玉打过来的一个电话，五星食品厂出了点事。
他反手打了个电话给傻柱那个食堂，“阴主任吗？我是机床车间工作组的李子敬。”
秃顶的阴主任在电话里笑道：“是李厂长呀！”
“傻柱帮您炖的那锅汤已经炖好了，我安排人用煤炉子温着，放在了您定好的包间里了。”
李子敬客气道：“真是太感谢了，给您添麻烦了。”
“我刚接了个电话，五星食品出了点事情，我没空去食堂吃了。”
阴主任征询问道：“那给您收起来留着晚上吃？”
李子敬歉意道：“我晚上约了城东工业局的庞局长，一起去宫副区长家汇报工作，晚上也没空吃。”
“今天那个汤得麻烦您帮我处理了。”
阴主任爽快道：“好的，我让傻柱明天再帮您炖一锅。”
李子敬再次歉意道：“真是给您添麻烦了。”
阴主任笑道：“您客气了，不麻烦，这都是我们食堂应该做的。”
小事一桩，李子敬挂掉电话后回五星食品去了。
傻柱的徒弟胖子偷偷加了泻药的这锅汤，李子敬恰好错过了。
不是忽悠，五星食品真的有事。
年轻职工认为一等奖金的名额有限，二等奖金的人其实也做的很好，只是一等的名额不够被挤下来了。
他们希望拿二等奖金也可以相应的缩短一些学徒期的时间。
支书办公室。
李子敬询问道：“现在有多少个人赞成这项建议？”
邓长玉揉着太阳穴，“我特意去临时宿舍那里问了下，职工基本上都支持。”
“支持的人数多，我琢磨着还是同意的好。”
李子敬沉吟道：“同意倒是可以同意。”
“这项政策我本来打算等今年的毕业生来厂里的时候再拿出来。”
邓长玉商量问道：“那咱们要不要拖一拖？”
“后面更改政策的时候，追认现在拿了二等奖金的次数？”
李子敬想了下利弊，“算了，不用拖。”
“拿1次二等奖金缩短半个月的学徒期，拿4次三等奖金缩短一个月时间。”
邓长玉觉得步子有点大了，“三等奖也缩短吗？”
李子敬打算一次解决，“一年能拿到12次三等奖，也不是很差的，缩短三个月不算什么。”
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插图：户型为50多平米，中间尝试过30多平，后面恢复为50多平。
第390章 你这次死定了！
解放后，因为缺乏技术工人，组织了很多短期的师傅带徒弟、短期技工培训班等。
各个工厂的学徒能否出徒主要取决于其师傅，学徒期大多两年、三年，一年多出徒的也有，甚至有的半年多就出徒了。
有点乱，而且很多出徒的的工人技术水平低下。
58年2月份，《...关于国营、公私合营、合作社营、个体营的企业和事业单位的学徒的学习期限和生活补贴的暂行规定》
规定了3年（部份工种2年）的学徒时间。
学徒3年时间到期升职和师傅没多大关系了，当然了，想提前出徒的第一道关卡还是师傅。
缩短学徒期的时间会导致单位的工资支出增加。
涉及工资总额，对于国营企业来讲，这不是厂里能随便说了算的事，只有5%以下的提前出徒名额。
以前没规定，出徒了的工人技术不过关也能凑合，慢慢提升；自从58年有了规定后，提前出徒还技术不行就要有人来负责了。
谁都不想没事找事，厂里面以夯实打好基础为名义，基本都是要满了3年时间才能出徒，能提前出徒的工人极为稀少。
五星食品是集体企业，可以关起门来自己搞，还不会违规。
为什么不违规，因为集体企业没有控制工资总额的规定，他们的工资总额只是报备而已。
提前升级多少个名额比较合适，他们自己商量着办。
李子敬提议1次二等奖金缩短半个月，1次三等奖金缩短四分之一个月。
副支书柴飞鹏现在说话没人搭理，厂里其他副厂长级别的人都听李子敬的。
支书邓长玉同意了几乎就没问题了，“拿一年三等奖金的学徒缩短4个月时间，拿两年少8个月。”
“总共要花两年多时间升一级工，不算特别快的，那就这样办吧。”
李子敬多想了下，“二等、三等也能缩短时间，等到明年的这个时候，新职工里面应该会有一级工了。”
邓长玉接话道：“肯定会有。”
“虽然之前说一等奖金缩短一个月，最快一年半能转正；实际上他们很难每个月都拿到一等奖金，没有两年时间不可能转正。”
“现在加上拿二等、三等的缩短时间，一年多9个、10个、11个月升一级还是能够做到的。”
李子敬沉吟道：“不行！这样子我们会有一个很麻烦的新问题。”
“什么问题？”邓长玉听得有点摸不着头脑。
李子敬提示道：“今年进厂的人当中很可能会出现一批人比去年进厂的人更早转正。”
邓长玉明白过来了，“今年进厂表现好的人，去年进厂表现不好的人。”
李子敬有点头大，“是的。”
“一个人、两个人不会计较，要是数量多了，去年进厂那批3年才能转正的人心里会不平衡，他们会给区里、市里写告状信。”
本来关起门来自己商量的事情，没人闹是没人管的。
有人闹了就会有人来管了，做事的原则不再是按没有禁止就可以做，而是变成了有相关规定才能做。
其中的差别非常大。
当支书的时间不短了，邓长玉也懂一些潜规则，“确实不合适。”
“哪怕是提早一天都不合适，最低也要同时间转正，最好是能差一个月、两个月以上。”
李子敬大脑迅速转动，“今年新进厂的工人，前面3个月算作适应期，不参与评奖。”
“这样子，他们要拿12次一等+6次二等才能追上前一年最慢的人。”
有点复杂，邓长玉一时之间没算过来，“是这样吗？”
李子敬怕没想周全，“让许三妹她们几个人参与讨论出一个方案来，尽量让每一年新入职的人不能在2年内转正。”
邓长玉答应道：“好，我下午找她们开会商量下。”
“慢工出细活，我们先商量清楚了，再拿去财务科、计划科小范围征求意见。”
“等没问题了再召集车间班长以上的人一起讨论最终的方案。”
“最后再张贴到小操场的墙壁上征求大伙的建议和看法。”
李子敬同意道：“就这样办。”
人变多了诉求也多，五星食品现在每次出台新的规定，需要通盘考虑、照顾到各方面的利益，调和好内部各方面的矛盾。
大部分时候，李子敬只出一个大致意向，并不亲力亲为，让手底下的人补充具体的细节，让全厂的人一起做决定。
整件事做下来，大家都有参与感。
最后面，事情办好了，功劳有他李厂长一份。
出了纰漏，那肯定是手底下的人办事不力。