“不客气。”班恩笑着接了一句。
他也不想聊得苦大仇深，这无异于重新揭西娅的伤疤，有些事情记在心里就行了。
至于西娅，她深吸了一口气：“我并不想在背后说谁的坏话，但……克拉丽莎的确和咱们不是一个阶层的人。
你知道吗，有些时候，我们付出的全部，在富人眼里就是一件唾手可得的普通东西。价值是不对等的。”
班恩点了点头，没有否认这个说法。
因为站在西娅或者任何一个普通人的角度来看，她的经验是对的。
不过，班恩毕竟特殊。
他沉吟了片刻，转头询问道：“你想从吉米手里，把经理的位置抢回来吗？”
西娅没有任何犹豫的摇头道：“不想。”
“真不想？”
“以前想，现在是真不想了。吉米是个讨人厌的家伙。黛比、杰森、康尼，也都是一些无聊透顶的人，我不想和他们纠缠。
而且，只要霍华德不出问题，吉米的职位是撼不动的。”西娅说着还伸了个懒腰，露出了玲珑的曲线。
她又道：“反正协会又不会开除我，我每个月在这里领一千五百刀的税后薪水，等经济好转了，再考虑换一份工作。”
“也好。”班恩尊重西娅的想法，她的确不是非得在这个协会里打转。
“你也一样，我觉得你很有能力，不要在这个无聊的协会里浪费时间。这里的总监、经理全都是关系户。
你就是做的再出色，也没有晋升的可能性。倒不如，利用你的网络推广能力，去经营你的咨询公司。”
西娅的建议，不可谓不中肯。
但班恩是不会离开NGO的，即便是离开了这个协会，也会加入别的NGO。
因为系统的奖励和NGO强相关，利用咨询公司放大自己执行NGO事务的能力，才是正确的路径。
想到这里，班恩忽然灵光一闪，开口道：“要不然，你替我去经营咨询公司。我在NGO弄业务，你用咨询公司接业务，咱们里应外合。”
“我？”西娅指了指自己的鼻子，显然是没想到班恩会突然来这么一出。
“对啊，别人我还信不过呢。”
咨询公司能接的业务，不仅仅是推广，协会大大小小的活，其实都能接。
有很多活，干脆就是西娅的强项，比方说外联志愿者团队。
只要班恩能持续在NGO搞事，这个咨询公司迟早能养肥，成为一个真正的全能后盾。
可西娅却摇头拒绝：“我不想跟你成为老板和雇员的关系。”
她觉得自己未来大概会和班恩发生点什么超友谊的事情，要是成了雇员和老板，那味道可就变了。
“不是雇员，是合作，我把那个咨询公司转让给你，你当老板。”
西娅眨了眨眼，思索了起来，好一会她才到：“那等我攒到能支撑半年不开工的钱，我再试试。”
“我可以……”
“我不要你的钱，我不想这样，我希望我们之间能纯粹一些，这还是你教我的。”西娅直接打断。
“……”班恩。
怎么克拉丽莎和西娅，都能用自己的话术来堵自己的嘴呢？
西娅见状，又提醒道：“还有，你如果真的打算这么做，那你得想办法提升一下自己在协会的地位。
一个项目助理是没法决定钱该怎么花的。不是每一次都能碰到马丁这种捐赠方；克拉丽莎也不可能每次都能把钱给你。
这次要个3万刀都这么麻烦。以后的捐款数额要是更大，那盯着钱的人也会变多，协会什么人都缺，就是不缺想分钱的。”
话音落下。
系统忽然刷出了提示。
【触发主线任务：NGO领导者】
【任务目标：提升在大湖区环境正义协会的职级】
【任务奖励：至少500混乱声望值以上的浮动奖励，具体奖励数额，视主动提交任务时，宿主的职级进行判定】
第三十七章 抡圆了
提升职级？
看到系统任务之后，班恩赶忙回忆了一下协会的职位架构。
抛开无薪实习生不算，再刨除财务、法务、行政人事等部门的岗位划分；单论正式员工的职级，应该有4个级别。
1级，是项目助理，协会内也称项目专员，班恩和西娅，就处在这个级别。
2级，是项目经理。
3级，是执行总监。
4级，那就是协会的实际负责人，执行董事。
至于什么高级顾问、董事会董事、荣誉正副会长之类的，大多都是挂名的虚职。非得论级别，应该是和执行董事同处4级。
照理说，班恩想要将系统的收益最大化。
最好的办法，应该是去混一个“高级顾问”的头衔。
因为不涉及到实权，所以，是最容易达成的。
但问题是，班恩不知道系统认不认这种虚职。
如果不认，那岂不是白忙活了？
因此，保险的做法，还是得从“经理”或者“总监”这俩岗位上想办法。
想取代执行董事……
希望应该是比较渺茫。
除非目前的老大“尤恩斯”出事，让协会陷入了什么大泥潭。
而协会里，又恰好只有班恩能把协会给拖出泥潭。如此他才可以携势进入董事会，通过董事会投票，成为执行董事。
想要达成这种条件，实在是有些困难。
各种念头在班恩的脑子里转了一圈后。
他对着边上的西娅询问道：“咱们协会，是从成立开始就只规划了四个项目组吗？”
“你问这个做什么？”西娅不解。
“我在想，有没有可能劝说协会增设第五项目组。”班恩直接了当的告知了西娅自己是什么想法。
他的核心目的，是想通过增加项目组的方式，去完成自己的升职目标。
这比去抢其他总监或经理的岗位，可行性要高多了。
而西娅听到班恩的问题之后，回忆道：“协会最初好像有六个项目组，08年经济危机之后砍掉了两个。”
“也就是说，还是有可能说服协会增加项目组了？”
“或许吧？”西娅不是很确定，“只要你能独立扛起这个项目组的经费？”
“独立扛经费……”班恩若有所思的重复了一遍，又忍不住问道，“话说，注册一个NGO需要什么条件，麻烦吗？”
他在想，如果自己真的能扛得动经费。
那完成这个任务之后，自己直接成立“新和连胜”了。
还特么交20%的管理费给协会？
凭什么？
西娅似乎猜到了他的想法，摇了摇头，又点了点头：“注册NGO倒是不麻烦，甚至比LLC（有限责任公司）还要简单。
但问题是，想要拿到【501(c)(3)】免税资质，那需要的手续和时间……嗯……顺利的话，可能都得半年。
不顺利的话，可能好几年都拿不到。没有免税资质，给你捐款就不能抵税。那就没人会给你捐款。”
闻言，班恩点了点头。
正打算再问点什么。
不远处忽然传来了一个女人的声音。
“班恩·科尔在吗？”
班恩和西娅循声望去，却见一个带着眼镜的金发中年女人，站在不远处望着这边。
这个女人是协会的人事总监“琳达”。
见她过来，西娅和班恩对视了一眼，不解道：“她找你干什么？”
班恩摇了摇头，先是伸手对着琳达示意了一下，接着起身朝她那边走去。
两人上了三楼。
进了人事总监的办公室。
刚一坐下。
就见琳达推了推眼镜，用一副抱歉的语气道：“很不幸的通知你，你被解雇了。”
“？”班恩被这么突然的一句话给直接逗笑了。
“我得向你说明，整个美国除了蒙大拿州，其他所有地方都默认使用【任意雇佣制度】。我们协会同样如此。
根据任意雇佣的原则，雇主有权随时解雇雇员，并且不需要赔偿任何费用。”
说着，琳达微微弯腰，拉开了桌子下面的抽屉，从里面取了一张支票出来。
手指轻推。
将支票推到了班恩面前。
她继续道：“同样是依据任意雇佣原则，我们必须在解雇当天，向你支付你还未领取的报酬。”
班恩捻起那张支票看了看。
他很清楚，琳达并非骗人，美国就是这种雇佣制度。
什么N+1？
不存在的。
让你滚蛋就得滚蛋，连什么迟到、旷工的理由都不需要。
当初微软就干过这种事情，把蘇州的员工弄到美国去，然后按照任意雇佣原则给裁掉了，一毛钱也没赔。
反倒是留在了国内的员工，赔了一笔遣散费。
微软是不是故意的，这个众说纷纭，不去深究。
不过，班恩是不可能被琳达一说，就真的离开的，他身子往后一靠道：“我们总监知道我被解雇的事情吗？”
“执行总监只负责项目的启动和执行，并不负责人事安排。”