而这样的布置和安排，都是陈俊河强烈要求下进行设置的。
这只证明了一件事情。
陈俊河在筹建这个观止资本之外，还有其他的渠道以及财富来源。
有这样的发展前景，自然让沈延州感觉未来可期。
毕竟他可是拿着盈利固定比例分红的。
老板的资产越多，赚的钱越多，沈延州能拿到手的收入也就越多。
之前沈延州还打算用三年的时间，让自己的收入超过之前在高盛的收入。
结果按现在的这种发展趋势，也不需要三年了，两个月之后基本就能达到目标。
所以沈延州对于明天的面试非常的重视。
只要副手招聘到位，两条线同步开展相关的工作和计划。
他很快就要回到那个龙国的金融窗口城市。
在那里沈延州的名字将会继续在金融圈里，被大部分人所熟知。
明天到底会是谁留下来？
沈延州内心充满着期待。
第363章 办公室高端局
第二天的面试有序而又富有节奏。
因为秘书团在给这些候选人订机票的时候，就已经把行程安排好。
上午两名候选人，下午两名候选人。
都是由陈俊河带着沈延州一起面试的。
候选人的到来也是经过安排的，最早安排的，是简历最被看好的一个。
其他的依次往后排。
这些候选人在见到年轻的陈俊河之后都有些惊讶，似乎有点不敢相信新老板如此年轻。
不过有沉稳的沈延州在一旁，一些专业问题都是由沈延州来进行发问。
陈俊河主要就是在这里坐镇，并亲自和候选人聊一聊，确认候选人和自己的气场符不符合。
对于一个老板来说，确认下属和自己气场合不合适，是一件非常重要的事情。
因为没有哪个老板愿意把一个自己看着就不舒服的人放在身边。
尤其是像家族办公室副总裁这种重要岗位。
所以陈俊河招人既要看专业度，也要看人的气场。
专业度有沈延州把关，他只需要看看这个人看着顺不顺眼就行了。
来的候选人都是深耕东南亚的职业经理人。
每个人都有各自的职业风格特点。
里面有龙国人，龙国后裔，唯一一个非龙国人或者龙国后裔的扎伊姆已经在昨天来过，被陈俊河第一时间PASS掉。
只不过结果会在一周之后随着账号里的10万美元一起到达扎伊姆那里。
最早过来面试的，是从龙国直飞河内的候选人陆时安。
他之前就职于国内两家民营集团公司，21年跨境东南亚实业管理经验，深耕越南13年。
离职前是某集团越南区实业总裁。
主导过某集团公司海防滨海商业综合体全盘招商、政企确权，操盘12万㎡外资商业体落地运营，精通越南住建、税务、海关审批流程。
曾经统筹某集团公司旗下越南工业园、本土食品集团股权投后管理，经手并购过越南中部两家本土实业公司，化解3次地方外资征地纠纷、税务专项稽查。
陆时安精通河内商圈规则、越南南北派系官僚差异，长期对接越南工商总会、河内市政班子，熟悉外资商业地产、民航配套、商业银行实体风控全套规则。
陈俊河和沈延州对陆时安面试后，对这个40多岁的中年男人评价非常高。
沈延州认为他懂中越人情博弈，擅长重资产确权、政企危机公关、懂得实体现金流管控细节。
如果能入职的话，和他自己能形成良好的互补。
只是因为后面还有几个候选人，为了预防有人履历看着不出彩，但是实际交流中却发现很多闪光点。
所以陈俊河和沈延州继续对后续的候选人进行面试。
整体上来说后续的候选人也很有实力，都有在东南亚深耕的经验。
但是在陈俊河和沈延州综合对之后，觉得整体还是陆时安最符合沈延州的需求。
因为在沈延州面试提问时，提的问题是：“如果河内西湖综合体遭遇外资产权复核，地方住建施压要求缩减外资持有权限，你会怎么做？”
而陆时安的回应是：
“不对抗、不走灰色捷径。第一，调取历年纳税、就业公益备案材料，锁定我方官方认证示范外资身份；第二，分层维系河内老牌政企人脉，以配套城市公益业态让利，换取产权保全；第三，配合家办顶层架构，合规拆分股权嵌套，守住100%全资所有权，全程干净合规，不给主体留下任何追责隐患。”
陈俊河对陆时安短时间内就能想到针对性解决方案的能力非常欣赏。
也对于陆时安的处置办法非常认可。
西湖综合体项目最值钱的就在于这块地皮和上面建设的业态资产。
如果遇到相应的政策挤压，舍弃一些利润收入去守住100%全资所有权的做法是绝对划算的。
西湖综合体虽然业态庞大，但在纯利润上甚至还比不过一个俊蓉商贸有限公司。
陆时安的做法算是点在了陈俊河的心里。
观止资本这个专门负责实体资产操盘的副总裁就落在了陆时安的头上。
陈俊河也不墨迹，在和沈延州商讨确定之后，第一时间就通知了陆时安。
在陈俊河的大办公室里，陆时安坐在陈俊河旁边的沙发上笑容满面。
底薪每年37万美元+0.25%虚拟股权分红。
每年基础总包到手差不多57万美元。
这个薪酬比沈延州要低了一小截，目前差距不大，但是随着陈俊河的资产越来越多，最终这0.05%的股权分红差距会越来越大。
但是对于陆时安来说，比起他之前的职位薪酬要高出三分之一。
43岁，对于一个企业的底层员工或者是中层管理来说，基本已经到了职业发展的末期。
现在的工作没有了的话，下一份一般会是遥遥无期。
但是对于陆时安他们这些企业的高层职业经理人来说。
现在这个阶段正是他们经验和精力最适配的高峰期。
拼体力，他们仍然能够胜任高强度的长期出差。
论经验，他们几十年的工作经验已经形成一套卓有成效的工作模式。
而且这套工作模式会随着环境和工作的变化而进一步优化。
所以现在的沈延州也好，陆时安也好，都是职业发展中的黄金年龄。
优秀的学历，更高的职业起点赋予了他们更长的职业生命。
“老沈，老陆，公司就交给你们两个，你们只需要对我负责，放开手脚去操作......”
陈俊河把自己对资产处理的想法对陆时安也讲述了一遍。
沈延州在一旁把这段时间仔细调研过的资产细节给陆时安交接了一遍。
至少在前期相关的资料是非常完整的。
之后的操作就要由陆时安自己再去实地进行了解和深入调查。
把两个最主要的岗位敲定之后，陈俊河就算是把最繁琐的事情抛给了沈延州和陆时安两个人。
之后两块领域需要哪些工作人员，需要哪些岗位，都由沈延州和陆时安两人商量着来。
沈延州主控全盘，侧重金融领域操盘，而陆时安则是聚焦实业，配合沈延州的金融操盘对陈俊河的实体资产进行固化。
根据三个人在办公室里沟通的情况。
观止资本的资产发展分为两个领域同步进行。
首先是搭建金融壁垒，过程一共分为三步。
第一步，适配越南盾长期温和贬值的常态，让所有股权分红、商贸营收、企业利润全部锁定美元恒定估值，实现“行情跌、资产不跌”。
第二步，将全资控股企业的稳定营收、持股的各家企业年度分红，全部留在越南境内闭环流转，全部用于增持本土优质股权、补充企业流动资金、增厚金融资产储备，实现财富就地滚存增值。
第三步，在完全不影响现有经营、不转移一分资产的前提下，悄悄搭建离岸备用架构、分层资金链路、资产隔离信托，全程封存静默对外无任何资本异动痕迹。
其次就是资产固化，同样分为三步。
第一步，根据越南新规定主动配合政府核查，对相关法规文件查缺补漏，一定要拿到官方认证的100%全资合法产权背书，将西湖综合体从“普通外资资产”升级为“合规示范外资项目”，享受监管豁免权，彻底杜绝产权争议。
第二步，利用福生、青芒集团内部派系斗争或是股价波动的机会，用企业经营性现金流低调增持零散流通股，不触发举牌公告，悄无声息提升持股比例与股东投票权，从财务投资升级为核心战略股东。
第三步，针对越捷航空、繁荣商业银行，FTP科技的外资限持草案，通过纳税贡献、本土就业、产业赋能等政企筹码，争取到核心外资股东豁免资格，保住现有持股比例，同时锁定未来优先增资权。
通过以上几个步骤，沈延州和陆时安这两人一虚一实的配合着把陈俊河的资产整合起来，默默的把这些资产融入到越南的发展中去。
让市场和越南官方都认定观止资本区别长期深耕越南的发展意图。
让观止资本成为越南官方认定的“标杆外资企业”，列入可信任的与越南共发展的白名单。
这样一来，就可以避免越南高层无端的介入强行操盘。
办公室的讨论气氛十分热烈，但大多数都是沈延州和陆时安在探讨。
专业术语一串串的往外抛，他们说的每个字，陈俊河都能听明白。
但是组合起来却是如此的陌生。
所以沈延州和陆时安叽里咕噜地一通交流。
意外的发现两人的想法十分的趋同，顿时感觉找到了商业知音。
有了这层精神层面的认可，未来两个人的配合一定会一定会形成1+1远大于2的合力。
既能在各自擅长的领域独当一面，也能在需要补位的时候无缝衔接，成为彼此最靠谱的助力。
两名新下属的思维天马行空，语言专业而到位。
这种高端局的思想碰撞让两人都诞生了不少新的想法。
陈俊河坐在旁边：“阿巴阿巴！”
这种高端局他真的没法参与进去，只能坐在旁边做个安静的美男子。
第364章 “越南大学生小姐”选美比赛（3K）
办公室的高端局聊完之后，确定了陆时安先跟着沈延州回香江搭建办公室。
但是陆时安和沈延州有着不一样的人员需求，他会招聘一半的龙国熟悉东南亚的岗位，另一半招聘越南本地人。
而且因为负责的领域不一样，陆时安将会有相当一部分时间要待在越南办公。