至于盈利和销售，也有了一定的规划。
分公司不仅仅负责产品在当地的线下的销售和售后，同时也充当着一种仓库库存的作用。
总公司所生产的产品直接以线下市场定位的渠道商的价格去卖给分公司。
再通过分公司将其普及到线下的渠道商，或者是合作的授权厂商的手中。
基本上是将线下市场产品的销售压力完全的从总公司转移到了分公司上面。
这也为总公司后续的产品的营销和销售减轻了压力。
同时，作为公司的合作伙伴，以及分公司股东的线下的渠道商自然会想尽办法将产品卖出去。
王磊的规划也非常的大胆，在每个省级的行政区之中都设立分公司来负责当地线下市场。
耗费了将近十几分钟，王磊终于是将自己的规划完全的讲述给了在场的众人。
公司的高管们则是将目光汇聚在了周坤的身上，等待着周坤的反应。
“这件事情还是先在一些省份试点，就比如湖省……”
思虑许久之后，周坤终于是给出了一个非常准确的回答。
认可了王磊的规划，但是在发展的过程之中还是先行试点为主。
通过几处省份的试点来推断合作共赢的发展可能性，最终再将这项合作的模式完全的推广到全国各省份之中。
听到自家老板同意之后，王磊也表示在明年农历新年过后就会开始进行试点测试。
争取在明年上半年将试点的结果弄出来。
而接下来的公司的各个管理层的发言，主要是讲述着公司各个部门今年的主要的发展成绩。
产品的硬件设计部门则是将明年的产品的设计的主要的规划和发展展现在了众人眼前。
明年的公司的发展已经开始走向机海战术。
前几年公司的主要的产品也就只有两个系列，主打性价比旗舰的星耀手机的数字系列，以及定位入门产品的星耀手机S系列。
但随着公司发布了极星手机X1这款极具代表性的产品之后，公司的产品的品牌发展以及规划发生了翻天覆地的变化。
明年上半年即将在市场上面登场的手机产品系列，其中包括了星耀手机的数字系列，以及替代原本星耀手机数字系列的V系列。
极星手机品牌最新推出的高端商务系列，同时也是公司极星手机X系列下位替代品的极星手机数字系列。
从现在各个部门的规划来看。
星耀手机的数字系列已经完全的设计完毕，工程机也推出了几版，预计在农历新年过后就可以开始进行大规模的批量生产。
V系列以及极星手机数字系列，现在的产品依旧是在规划设计之中，预计会在今年的4月份之后正式的登陆市场。
这一场农历新年之前的公司大会议一直开了一天，这场大会也基本上确立了公司明年的主要的发展方向。
第一个发展方向就是继续扩大线下市场发展的影响。
第二则是开设多种不同的产品线来扩大产品的受众规模。
第三，lota产品的投入，打造以星耀公司为核心的硬件生态环境。
第四，则是海外市场的发展以及规划。
只不过公司第四个发展方向预计需要等到16年的下半年才能够开始推进。
海外市场的发展所牵涉到的利益实在是太多，想要公司在海外市场站稳脚跟，还需要做出更多的布局。
做布局的事情，星耀公司暂时没有插手的机会，而这件事情还是得母公司星群风投去做。
但是公司已经收到了来自于全球通讯大会的邀请函。
今年二月份的全球通讯大会上面，星耀公司打算将海外版的极星手机X1借助着通讯大会这样的平台在全球用户面前展现。
为公司进军海外打响第一枪。
接下来的几天之内，星耀公司的内部可谓是喜气洋洋。
这几天，作为软件部总监的马兴旺，此时办公桌旁时不时有公司的员工过来，朝着马兴旺的办公位进行膜拜。
坐在位置上的马兴旺整个人都有些麻了。
不就是在去年的年会成为了公司的幸运儿，一次抽中了100万吗！
不就是花费一年的时间，从原本的T7等级的员工升职成了T9级员工。
现在的马兴旺感觉自己好像成为了一个吉祥物，公司之中无论是老员工还是新员工，在距离年会的这几天之中时常会靠近自己。
用他们的话来说就是沾沾福气！
“老马，你看你这样子都快变成财神了，别人都不去拜财神，都来拜你了！”
一旁的同事看着一位年轻的女同事，虔诚的双手合十的在马兴旺面前走了一圈，最终无奈的感慨道。
马兴旺整个人也有一点点的无奈。
自从毕业之后进入到了星耀公司以后，自己的运气一直以来都非常的逆天。
没想到现在竟然成为了所谓的吉祥物。
只不过马兴旺无奈的叹了一口气，听闻今年的年会的活动相比于去年来说更加的热闹。
据后勤部传来的消息，就是公司的仓库之中，已经堆满了许许多多的奖品。
其中听闻还有几辆差不多几十万的宝马车。
公司的高层对于今年的活动，显然是下了血本，同时公司的众多员工也希望自己能够成为年会的幸运儿。
所以去年年会最大的幸运儿马兴旺最终成为了“吉祥物”！
时间很快就到了年会的当晚。
今年的年会看上去热闹了许多，毕竟今年的公司的人数相比于去年来说，直接翻倍了许多。
这一次的年会相比于去年年会来说，竟然邀请了许多当红的歌星进行表演，这可比去年公司员工自己编排节目要专业更多。
听闻公司邀请这些明星参加今年公司年会的表演就花了差不多将近5000万的出场费。
也算是将今年的年会的热度炒高到了一个新的高度。
当然这也说明现在的星耀公司的发展正是蒸蒸日上，其拥有的潜力可是远超其他的同类型的公司。
在经过了差不多两个小时的表演之后，主持人极其有眼力的邀请了坐在舞台之下观赏节目的董事长周坤上台讲话。
随着周坤上台，舞台底下的众多员工爆发出了激烈的掌声。
虽然今年周坤的绝大多数的时间都不在公司，但是公司之中依旧是流传着周坤的传说。
第117章 我这名字够硬
公司能够从一家不知名的山寨公司，花费不到三年的时间就成为了行业之中不可忽视的巨头。
都离不开周坤对于公司发展的规划。
可以说公司能够有今天这样的成就，也多亏了周坤董事长对于市场的把握以及公司规划的合理性。
“今年是公司发展最为迅速的一年，当然也是公司发展最为成功的一年！”
今年的周坤在说话的过程之中少了去年的煽情鼓舞，毕竟同一个套路若是连续使用，其整体的效果就会差上许多。
作为公司的掌控者，自然是要把握住其中的度。
“今年公司的手机出货量达到了3000万台，这是一个非常不错的成绩。
通过第三方的统计，我们的手机的出货量位于国内的第三的位置！”
周坤语气平静的公布了这一次公司今年市场上面的手机出货量的成绩。
终于公司做到了国内手机品牌出货量第三的位置。
今年国内手机出货量第一的位置不是大米公司，今年大米公司在供应链渠道以及市场的发展的路线上面出现了很大的问题。
产品的出货量直接缩水了将近40%。去年的手机的出货量还能达到4900万台，但今年的手机的出货量却直接降低到了2900万台。
直接从出货量的国内第一降到了国内第四。
让人有些意外的是菊厂的手机出货量，今年却出现了快速的增长，从原本的2700万台上涨到了4000万台。
成为了当之无愧的国产品牌第一。
至于排名第二的手机厂商则是酷派，今年的酷派可谓是和国内许多的公司进行了合作，也借助着这些合作卖出了许多的产品。
从去年的2100万台的出货量直接上涨到了3100万台的出货量，当然周坤也明白这是酷派最后的辉煌了。
星耀公司则以3000万台的成绩，最终成为了国产品牌第三的位置！
“所以按照我去年年会所说的那个约定，公司的手机品牌做到了第三的位置，今年公司所有员工的年终奖直接四倍！”
周坤接下来所说的话，瞬间让底下的用户沸腾了。
四倍的年终奖！
最为高兴的则是公司营销，硬件，软件核心部门的成员。
双十一公司的手机出货量取得了第一的位置，按照奖励制度今年的年终奖直接乘以5。
4+5，9倍的年终奖！
18薪！
也就意味着今年的某些核心部门的公司的员工可以领取18个月的薪水。
这样的工资瞬间让在场的众多员工兴奋不已，甚至有许多的员工觉得自己加入星耀公司简直是最为正确的决定。
18个月的工资可不是小数目，像公司目前最为核心部门的员工最少也是T7级别。
这样的级别的员工的工资至少都是7000元，18个月的薪水下去，那就是12.6万元。
更不要说等级更高的员工，基本上今年公司的核心部门的员工的年终奖都是10万以上的级别。
“我们的财务部门算了一下，今年的年终奖我们统计了一下，至少是要发大概2.8亿元，按照公司现在的1600多个人来算，平均下来就是17.5万……”
“我相信这一笔年终奖可以让各位过一个很好的年，当然我也希望明年的各位能够继续努力……”
“然后我所说的那个国产第一的目标和奖励依旧算数，在未来的两年之内，我们如果是能够取得国产第一的位置，那么10倍的年终奖……”
周坤话音刚刚落下，台下的众多员工纷纷的爆发出了极其激烈的掌声。
作为公司的董事长周坤，其实在一些庆功会和年会上面喜欢给公司画饼。
但相比于其他的公司来说，周坤的画饼都能够作数，特别是今年如此庞大的年终奖，更是让公司内部的员工们信心倍增。
对于公司也越来越看重。
实打实的薪水奖励，比所有的画饼都要更加打动人心。
特别是年终奖高达十几万的数字，更是让星耀公司员工内部的凝结达到了一个新的高度。
“年终奖虽然说很多，但是年会的奖励，我们也准备了许多，这一次听说后勤部门还特意的花了差不多将近2个亿的预算……”
周坤的话更是让在场的员工们更加的兴奋了。
除了年终奖之外，还有年会的奖励。
依旧是那熟悉的发财树，只不过相比于去年的发财树，这棵树更加的枝繁叶茂，同时树上面挂着的红包也更多。