家中长辈纷纷为小家伙戴上长命锁、金手镯等吉祥饰物，祈愿他平安康健、顺遂无忧。
随后宋章、柳晓娴、宋词、刘师师、宋韫、刘父、刘母七人在主背景墙前合影留念。
接着宋爷爷、宋奶奶也登台，一家四世同堂，其乐融融。
席间，柳玉清望着合影的七人，噗嗤一笑。
柳婆婆看着自家最受宠的孙女，好奇问道：“怎么了，乐成这样？”
柳玉清掩嘴轻笑：“每次哥哥拍全家福，刘叔叔的颜值都拉低了平均水平。”
柳晓晨瞪了女儿一眼，低声呵斥：“别胡说，不能对长辈无礼。”
柳玉清不以为意，咯咯直笑。
柳公公喝了口养生茶，慢悠悠开口：“晓晨，工作调动定了？”
柳晓晨神色一正：“嗯，组织流程已经结束了，下个月正式调任央行，职务为行长助理兼反洗米局局长，享次长级待遇。”
柳公公轻轻颔首，叮嘱道：“到了央行务必谨慎行事，遇上拿不定主意的事多向元旦请教，他能力强你百倍。”
知子莫若父，他心如明镜，以柳晓晨自身能力，熬资历到退休，能干个工行副行长、分管专业领域也就顶天了。
这两年能平步青云，顺利进入央行成为高级领导，全靠外孙人脉与资源扶持。
柳晓晨被老父亲说能力不如外甥，也不恼，如今他一心想着靠宋词帮扶，在央行做出成绩，未来或许能有机会执掌一家国有大行。
柳公公不再多言，心里暗自感慨，柳家如今富贵已极，奈何柳玉清是个女孩，宋词虽好，却是外孙，终究是他心里的一点遗憾。
隔壁几桌，蔡一农举目望去，今天酒宴三十来桌。
宾客除了宋刘两家亲戚，以及腾达、得文的少数核心高管，其余大部分是协和医院和北航的院士、专家。
娱乐圈就来了她和蒋圆圆、胡歌三人。
一旁胡歌忙着向陈敏行请教：“陈总，您觉得VR技术有没有前景？”
陈敏行笑问：“胡老师对前沿技术也感兴趣？”
“一直在关注研究，我个人觉得VR技术未来势必会在影视行业广泛应用。”
“投资既是投资金，也是投信心。只要看好方式，不妨试试水。”
两人交谈间，刘师师挽着丈夫、带着公婆给客人敬酒。
这一桌都是她的朋友、工作上伙伴、下属。
刘师师侧身介绍：“爸、妈，我给你们介绍下：
这位是方正科技何总，唐人影视蔡总，汇文资管陈总，亚洲电视徐总……”
柳晓娴作为寿星，举杯道谢：“感谢各位百忙之中抽空前来……”
蒋圆圆端着酒杯，细细打量老板穿搭：
一身绯红连衣裙，色调比正红更年轻，比粉红更庄重，衬得喜庆又不失高级感。
她婆婆则身着一袭紫檀红中式交领上衣，知性大气，颇具豪门婆婆的既视感。
刘师师像一朵开在晚霞里的玉兰，温柔明亮；
柳晓娴如一株扎根沃土里的梅花，沉稳内敛。
婆媳二人并肩而立，就是宋家这一代和下一代；
一个负责美，一个负责稳；
一个托着未来，一个守着根基。
......
夏日傍晚，百度总部旁一家咖啡馆的二楼独立隔间，隔音好，无打扰。
李腾坐在靠窗位置，四十多岁的猎头，西装得体，面前摊着一份履历。
他是亿康先达全球科技板块资深合伙人，正在做最后的准备。
余凯，中国深度学习与自动驾驶领域顶级人才。
2012年加入百度，创建多媒体部，开启百度深度学习研究之路，带领百度进军AI领域。
2013年7月创建百度IDL（深度学习研究院），李彦宏任院长，余凯任常务副院长。
2014年主导百度自动驾驶项目，同时推动百度大脑、BaiduEye等AI重大项目。
不过两年时间，便把深度学习技术成功商业化。
在广告、搜索、图像、语音等领域落地，每天服务数十亿次用户请求，直接提升百度核心收入。
李腾定了定神，想到腾达开出的薪酬条件，觉得这次挖人十拿九稳。
没过多久，余凯穿着休闲T恤走进包间，神色带着疲惫，但眼神依然锐利，他对此行目的心知肚明。
二人是旧相识，两年前余凯加入百度，正是李腾牵线搭桥。
没有俗套的寒暄。
服务员端上一杯咖啡后，李腾开门见山：“余总，今天我过来，不是给你递一个普通跳槽机会。
我做科技猎头17年，这是我见过最夸张、最有诚意、也最能实现人生价值的一份offer。”
余凯抬了抬眼，语气平淡：“李总，你我不是第一次打交道。
百度现在的平台、资源、团队，我都很熟悉。
除非是真正能让我放手做自动驾驶、做车载AI，否则，不用浪费时间。”
他的语气里没有傲慢，只有清醒。
在百度，他是深度学习研究院的常务副院长，是中国自动驾驶最早的操盘手。
他缺的不是钱，是真正把AI汽车当成核心战略、而不是边缘业务的决策权。
李腾没多说，径直从公文包里拿出一份黑色烫金封皮、密封、标注“机密”的文件袋，推到余凯面前。
“这份材料，腾达只给了我48小时，看完要回收。你先看，我不解释。等你看完，我再回答你的问题。”
一听腾达，余凯讶异地挑了挑眉，心头升起一丝期待。
他想看看这家亚洲互联网霸主，对自己开出什么条件。
他拆开文件袋，拿出里面几页纸。
第一页，是职位。
腾达科技集团——智能电车事业群执行总裁
职级：T17级（集团高管第二序列，最高执行层之一）
汇报线：向集团CEO、董事长汇报
权限：独立事业群编制，独立预算、独立人事权、独立战略路线决策权，不接受其他事业群掣肘
余凯神情骤变，竟然是执行总裁！
处在互联网行业，他多少对腾达组织架构有所了解：各大事业群负责人，那都是大权在握的一方诸侯。
百度内部层级森严，业务交叉掣肘，他就算是副院长，很多事情也要层层审批。
腾达一上来开出的条件，就给了他在百度永远拿不到的自主权。
他继续往下翻。
第二页，薪酬。
固定年薪：税后7500万元
年度绩效奖金：以事业群战略目标达成核算
福利：全球顶级医疗、子女教育绿色通道、住房补贴、专属公务资源
余凯瞳孔微缩，手都抖了一下，甚至怀疑自己看错了数字。
税后7500万？
他在百度，算上股票、奖金，一年总包也就2000万出头，还要扣税。
腾达的薪酬直接翻了五倍。这已经不是高薪，是碾压级的定价。
他深吸一口气，压下心头火热与躁动，继续看第三页期权。
这一页让他呼吸骤然停滞，心脏剧烈跳动，条件太诱人了。
期权授予：500万股腾达科技普通股
行权价格：董事长特批——1美元/股
归属周期：4年归属，1年悬崖期，之后每年匀速25%归属
500万股，1美元行权。
听证会后，腾达当前估值涨到3500亿美元，股价35美元，中间34美元的差价全是白给。
500万× 34美元= 1.7亿美元，折合超10亿元。
只要他踏踏实实干满四年，把智能电车业务做起来，就是十亿级身家的超级富豪。
余凯呼吸急促起来，他见过谷歌的offer，见过微软的邀约，没有任何一家公司能给得如此坦荡、暴力、毫无保留。
半晌，他抬起头，看向猎头，声音第一次有了明显的波动：“腾达……为什么给我开这么高的条件？”
李腾轻啜一口咖啡，认真道：“余总，宋先生确实很看重你。
但这份条件，不瞒你说，是腾达T17级常规薪酬标准。”
余凯彻底愣住了，一脸不可置信：“腾达同级高管都拿这么多？”
李腾点点头：“实话实说，你这份薪酬，只是T17执行总裁级的起步标准，想要涨薪或获得更多期权，还需要拿业绩说话。”
他补上一句：“你觉得腾达负责微信、游戏业务的总裁，会拿得比你少吗？”
余凯沉默了足足半分钟。
李腾不说话，只是看着这位中国AI界顶尖人物脸色变化莫测。
其实他也对腾达的薪酬感到十分震惊，竞争力比微软、谷歌这些国际巨头，不差分毫。
余凯长舒一口气，神色郑重：“李总，条件我很满意。我同意加入腾达集团。”
李腾一怔，没想到余凯答应得如此干脆，事情出乎意料地顺利。
余凯见李腾愣住，轻笑一声：“怎么，觉得我跳槽跳得太干脆？”
他不待对方开口，自顾自说道，“我见过太多公司讲情怀、讲梦想、讲未来。
让我们一起改变世界，技术理想大于一切，注重长期价值……听得太多，早就麻木了。”
他话音悠然：“但对绝大多数技术人员来说，情怀是虚的，梦想是锦上添花。
工作最朴素、最真实、最正当的理由，就是赚钱。
用本事换尊严，用贡献换财富，用才华换未来。不寒碜，也不丢人。”
余凯忽然明白，为什么行里都说：腾达是打工人的天堂，因为人家不玩虚的，真给钱。